El estricto reglamento de Disney para seleccionar a sus artistas
19 comentarios ![]() Luego de que
Comentarios (19) MARIEL (anónimo) - 26-07-2007 00:05 me parece genial que la chica no este en el programa, si sabe cuales son las condiciones para ingresar a la empresa DISNEY, no debio presentarse en el concunrso, y deberia ser mas cuidadosa con su privacidad vicky (anónimo) - 17-07-2007 21:34 me parece perfeto que se separa a esta chica del proyecto, pudiendola incluir en otros, como se lo va a hacer, va a participar en una novela que nada tiene que ver con Disney... ya que su vida privada SI es determinante para un perfil o un producto... porque nadie quiere que su hijo/a, identifique a la "Chica de la pelicula" con "La que vi la semana pasada en bolas arriba de un tipo". Ademas, no juguemos a ser progres.. puede ser perfectamente la cola del verano o la chica del momento... no la protagonista de un infantil. 333 (anónimo) - 17-07-2007 19:37 Soy Roberto de Berazategui , no es un secreto que hay reglas impuestas por una empresa tan grande como la Dysney que se debe cumplir sea como sea . Pero hay cosas que debemos recordar , el pilar y creador de esta empresa tenia un pasado de admiracion nazi que hoy en dia nadie oculta , tambien fue responsable de arruinar la carrera de un joven actor de sus peliculas luego de enterarse que este era gay . Tal vez tengan un reglamento estricto , pero deberian cuestionarse ellos mismos si el pasado de una persona es razon suficiente como para darse el lujo de echar a una persona cuando el mismo Walt Dysney tenia un pasado oscuro . Piensenlo ...... Fernando Consi (anónimo) - 17-07-2007 19:20 Trabajé en Disneyworld, en uno de los Resorts cercanos a Epcot . El Caribbean Beach. En el Casting Center, antes de hacer la entrevista de selección de personal, te informan BIEN CLARITO, cuál es el target al que va dirigido la compañía y qué se requiere de su personal. Cuando aceptás las condiciones, no se discute más. Tenés o no el perfil para ese empleo. Así como en cualquier otro trabajo, se busca un perfil predeterminado que se ADECUE A LA CULTURA DE ESA EMPRESA. La verdad es que no entiendo cuál es el eje de la discusión. ¿por qué está mal? Una cía aseguradora o un banco, o cualquier otra empresa que atienda al público, si es inteligente, debiera ser cuidadoso de quien contrata porque muchos empleados, por el puesto que ocupan, SON LA CARA DE LA EMPRESA. Cuando los cajeros de los Super te miran con cara de Nada y te tratan como te tratan, los clientes hacen referencia a la empresa para la que trabajan. Hablan de Coto, no de José Gomez, cajero Y a Disney mal no le va. ¿no? Elgato (anónimo) - 17-07-2007 10:44 Digo yo tinelli es una buena cara para disney? Por favor...!!!! Pone en escenas bailes de erotismo en su programa.... alejandro c. (anónimo) - 17-07-2007 01:58 si tanto hablan de personas y personajes que no pueden ingresar teniendo un pasado que puede afectar la integridad de los chicos , como entonces tinelli ( baile del caño , strip dance, culos y mujeres en bola ...etc) fue la cara en el comienzo de high school ???? rgoytie@hotmail.com (anónimo) - 17-07-2007 00:34 No puedo creer qe haya gente que proteste acerca de las reglas que tiene Disney para llevar adelante su negocio. Dejen de mostrar la hilacha con todo please.... Ya me estoy imaginando como seria un Walt Disney World en Argentina..... que desastre.... pluto con barba, y minie vestida de atorranta... Por favor. antes de criticar por criticar piensen!!!!!!! Me parece perfecto que no admitan este tipo de contenidos... Disney no apunta al éxito momentáneo, sino a uno sostenido. La carne invitablemente se cae y las "chicas hot" de hoy serán reemplazas por otras "chicas hot" más jóvenes. Para venderte cualquier pavada te muestran al lado del producto un par de lolas y/o glúteos... Es una saturación. Saludos! Me parece muy bien la desicion que han tomado de sacar esa chica Gurmy (anónimo) - 16-07-2007 15:38 por Diossssss!!!!!!! Comentá esta nota |
| © Minutouno 2006-2007 · Todos los derechos reservados · Director: Samuel Gelblung | powered by
|