¿Cómo explicar una mala experiencia laboral?
Si tu carrera profesional se ha desarrollado correctamente y sin altibajos hasta el momento, perfecto. Pero a menudo, pueden darse situaciones no tan favorables que no deberían tener un impacto negativo en futuros procesos de selección.
Si el mayor problema de tu currículum es que te despidieron de tu anterior trabajo, lo más importante es que no hables mal de tus anteriores jefes, aunque tu experiencia con ellos haya sido negativa.
Explica que la empresa estaba pasando por dificultades o que cerró su actividad y que lamentablemente decidieron prescindir de ti (y de otros compañeros, si es el caso, sin entrar en detalles), a pesar de estar contentos con tu rendimiento.
Si no es esa la situación, puedes decir que tu perfil no encajó con lo que la empresa buscaba, algo de lo que tú mismo te diste cuenta, siempre y cuando el puesto al que aspiras actualmente no sea similar al anterior. No des detalles, pero tampoco mientas.
Puede darse la situación que actualmente ya estés trabajando en otro lugar y quieras cambiar de empleo, por lo que seguramente te preguntarán el por qué. Si no estás bien en tu puesto actual, de nuevo deberías evitar criticar tus responsables o la empresa. El entrevistador no quiere escuchar tus problemas, sino tus perspectivas de futuro. Háblale de tus motivaciones, de tu interés por esta empresa y el puesto ofrecido, o de tu voluntad de cambiar de etapas profesionales para enfrentarte a nuevos retos.
Es conveniente que cuentes con cartas de recomendación de antiguos jefes si tienes buena relación con ellos, para demostrar que tu actitud fue correcta cuando estabas bajo su mando.
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