Los salarios volvieron a perder frente a la inflación en mayo

31 de julio de 2019

El aumento de los precios ese mes fue del 3,1% y el de los sueldos, 2,8%. Y en el último año, mientras los haberes acumularon alza del 38,4%, el IPC acumuló un incremento del 57,3%.

El índice de salarios de los empleados registrados subió 2,8% en mayo último y acumula un alza del 38,4% en los últimos doce meses, anunció el INDEC. Una vez más, la pérdida del poder adquisitivo fue de 20 puntos dado que en el mismo período la inflación acumuló un 57,3%.

Así, el incremento en los sueldos perdió frente a la inflación, que subió 3,1% promedio en mayo.

En el sector privado los salarios subieron 4,2% y en el público avanzó 2,4%, de acuerdo con la estadística oficial.

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Este resultado fue consecuencia de la suba de los salarios registrados de 3,6% y una caída en los del sector privado no registrado de 0,2%.

En los últimos 12 meses se produjo un incremento salarial de 39,6% del sector privado registrado y un aumento del 40,9% del sector público.

En este caso los salarios quedaron muy rezagados respecto del costo de vida.

Es que, vistos desde mayo, los últimos doce meses mostraron un alza del 57,3% en los precios.

Esto explica que la desaceleración de los precios está ayudando a los asalariados a recomponer su poder adquisitivo, aunque aún están lejos de equipararse con la inflación.

El índice de salarios total mostró un crecimiento de 38,4% en los últimos 12 meses, como consecuencia de la suba 40,1% del total registrado y de 32% del sector privado no registrado.

El índice de salarios estima la evolución de los salarios pagados en la economía, aislando el indicador de variaciones relacionadas con conceptos tales como la cantidad de horas trabajadas, descuentos por ausentismo, premios por productividad y todo otro concepto asociado al desempeño o las características de los individuos concretos.

La publicación muestra la evolución de los salarios pagados en los sectores privado registrado y público, desde noviembre de 2015 en adelante.

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