Paritarias: Ferroviarios acordó un 5% sobre el sueldo bruto de enero 2022 y un bono especial

Economía

El pago diferencial será de $46.754 y será percibido en los salarios de marzo, debido al Día de los Trabajadores Ferroviarios que se celebra el 1ero del corriente mes.

En el marco del cierre de paritarias para los distintos gremios de trabajadores, la Unión Ferroviaria acordó este miércoles una suba del 5% sobre todos los conceptos del sueldo bruto correspondiente a enero 2022 y un bono especial de $46.754 que será percibido en los salarios de marzo, dado el Día de los Trabajadores Ferroviarios que se celebró el primer día del corriente mes.

Esto sucedió así gracias a las negociaciones entre el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Transporte, donde el sector ferroviario, conducido por Sergio Sasia, fue beneficiado al sellar el acuerdo que contenía los cuatro puntos que afectan a las remuneraciones, entre los cuales se encontraba el incremento del 5% respecto de enero pasado a modo de cierre de período paritario abril 2022-marzo 2023.

De hecho, el acuerdo fue compartido en las redes sociales del sindicato, figurando también el bono especial de $46.754, que los trabajadores recibirán con el salario correspondiente a marzo, es decir, los primeros días de abril.

Por otra parte, el comunicado público estableció una nueva reunión entre las partes afectadas, que se llevará a cabo luego de que se publique el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de marzo, con el fin de iniciar las negociaciones para el período de paritarios abril 2023-marzo 2024 y realizar los ajustes correspondientes.

Finalmente, el acuerdo detalla que "el importe que los trabajadores viene percibiendo como Bono Covid de $9.100 se siga abonando como Concepto No Remunerativo y que el mismo se incremente en un 5% a partir del mes de marzo 2023".

A modo de conclusión, el escrito del sindicato señala que el acuerdo fue conseguido tras difíciles negociaciones, en medio de una complicada situación económica y social que vive el país, aunque destacó que no hubo necesidad de recurrir a medidas de acción directa ni a la pérdida de horas de trabajo.

https://twitter.com/uf_oficial/status/1638503910812811267

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