Adiós a las pensiones IMSS, ISSSTE y del Bienestar: el proyecto de Carlos Slim Helú para que los adultos no reciban apoyos y trabajen más años
Para el magnate mexicano el actual modelo mexicano no sirve y por eso propone cambiar las reglas del retiro. En esta nota, los detalles.
Así es en detalle la casa de la infancia de Carlos Slim Helú en Polanco: planos, vista área y más de la mansión de los padres del magnate
El magnate Carlos Slim Helú, fundador de Grupo Carso y considerado uno de los hombres más ricos del mundo, se ha expresado en contra en reiteradas ocasiones al actual sistema de pensiones de México. Por eso, cada vez que tiene la posibilidad, pone sobre la mesa su propuesta: retrasar la edad de jubilación en México hasta los 75 años.
Durante su participación en el evento “México Siglo XXI” de la Fundación Telmex-Telcel, por ejemplo, aseguró que el actual modelo de retiro no es sostenible en el tiempo y necesita reformarse para garantizar pensiones dignas. En su visión, la clave estaría en prolongar la vida laboral activa y, al mismo tiempo, modificar el sistema de jornadas para hacerlo “más flexible” en términos de días trabajados por semana.
La idea central planteada por Carlos Slim consiste en rediseñar por completo el esquema tradicional de trabajo en México. Por un lado, apuesta por un modelo donde los empleados permanezcan más años en actividad para reducir la presión financiera sobre los sistemas de pensiones. Por el otro, propone una reducción en el número de días trabajados por semana, pero compensado con jornadas diarias más largas.
La esperanza de vida, el argumento de Carlos Slim Helú
Según el propio empresario, el actual modelo está desfasado frente a la realidad demográfica, ya que la esperanza de vida continúa aumentando y eso exige ajustes estructurales. Desde su perspectiva, permitir que las personas permanezcan más tiempo en la fuerza laboral no solo ayudaría a sostener los fondos de retiro, sino también a aprovechar el talento senior y la experiencia acumulada, especialmente en sectores de alta especialización.
Sin embargo, economistas y especialistas en derecho laboral señalan que la propuesta no distingue entre tipos de empleo, ni contempla las condiciones reales de trabajadores manuales, operativos o informales, quienes suelen iniciar su vida laboral antes de los 18 años y enfrentan desgaste físico prematuro. Es precisamente ahí donde surge una parte central de la polémica.
El cambio de Carlos Slim Helú para pensiones IMSS e ISSSTE
Slim plantea que la edad pensionaria se eleve gradualmente hasta los 75 años, es decir, entre 10 y 15 años más tarde de lo que actualmente ocurre en los sistemas del IMSS y del ISSSTE. Esto significaría que millones de trabajadores seguirían cotizando durante una década adicional antes de acceder al retiro.
Entre los argumentos a favor se encuentra que un mayor periodo de cotización permitiría fortalecer los fondos personales y, en teoría, mejorar las condiciones económicas al momento de retirarse. También se reduciría la presión presupuestaria para el Estado, que enfrenta actualmente retos financieros derivados del envejecimiento poblacional.
No obstante, organizaciones laborales han advertido que esta medida podría profundizar desigualdades, ya que no todos los trabajadores llegan a la tercera edad con las mismas condiciones físicas, especialmente en sectores con jornadas pesadas o sin acceso a salud preventiva.
Chau Pensión del Bienestar: la propuesta más polémica de Carlos Slim Helú
Sin embargo, lo que más controversia ha generado es su sugerencia de eliminar la Pensión del Bienestar, uno de los programas sociales más amplios del Gobierno federal. Slim considera que dicho esquema, financiado con recursos públicos, “no es sostenible” ante el envejecimiento demográfico y podría generar presiones fiscales insostenibles en el futuro.
La propuesta ha provocado fuertes reacciones en distintos sectores. Sindicatos, académicos y asociaciones de jubilados advierten que elevar la edad de retiro podría afectar la salud y calidad de vida de los adultos mayores, sobre todo en un país donde la informalidad laboral supera el 50 % y donde muchos trabajadores no logran cotizar los años necesarios para una pensión completa.
De cuánto es la fortuna de Carlos Slim Helú en diciembre 2025
Carlos Slim Helú es el hombre más rico de México y América Latina, ocupando en la actualidad el puesto 19° de los máximos multimillonarios del planeta. Según el ranking en vivo de fortunas de la revista Forbes, el magnate mexicano posee en la actualidad un patrimonio de 101.6 mil millones de dólares.
El tiempo que Carlos Slim Helú necesita para agotar su fortuna gastando un millón de dólares al día
Con un gasto fijo de un millón de dólares cada 24 horas, Slim Helú tardaría 101.700 días en agotar sus reservas. Traducido a años, la cifra es aún más impactante: el ingeniero necesitaría aproximadamente 278 años y medio para vaciar sus arcas. Esto significa que, si hubiera comenzado a gastar ese millón diario el día de su nacimiento en 1940, hoy, a sus 84 años, todavía le quedarían fondos para continuar con ese ritmo de vida por casi dos siglos más, agotando el capital recién hacia el año 2219 (considerando años bisiestos).
Para ponerlo en perspectiva, el dueño de América Móvil y Grupo Carso podría financiar este gasto diario durante más de tres vidas humanas promedio. Este ejercicio no solo subraya la inmensidad de la riqueza acumulada por el hombre más rico de México y América Latina, sino también la capacidad de generación de flujo de efectivo de sus conglomerados, que en la realidad hacen que su fortuna siga creciendo a un ritmo muy superior a ese hipotético gasto de un millón diario.
La herencia de Carlos Slim Helú: qué pasará con cada uno de sus hijos tras su muerte
Carlos Slim Domit
Es el hijo primogénito de Carlos Slim y se perfila como el principal sucesor en la dirección del grupo. Actualmente, preside el Consejo de Administración de América Móvil y de Grupo Carso. Ha desempeñado un papel activo en empresas fundamentales del conglomerado como Telmex.
Marco Antonio Slim Domit
Su especialidad es el sector financiero. Se desempeña como presidente del Consejo de Administración de Grupo Financiero Inbursa y participa en otras compañías del grupo. Su labor se concentra en las inversiones y la estrategia financiera del conglomerado.
Patrick Slim Domit
Tiene vínculos directos con el área comercial y de telecomunicaciones. Es el director general de Grupo Sanborns y colabora en la gestión de América Móvil y Telmex. Ha sido fundamental en la creación de proyectos de infraestructura y comercio.
Soumaya Slim Domit
Se enfoca primordialmente en la gestión cultural y la filantropía. Es la directora del Museo Soumaya y participa activamente en las iniciativas de la Fundación Carlos Slim. Su labor se centra en impulsar el arte y la cultura.
Vanessa Slim Domit
Está involucrada tanto en las empresas familiares como en proyectos de índole social y cultural. Forma parte de la Fundación Carlos Slim y de programas dedicados a apoyar la educación y la salud.
Johanna Slim Domit
Aunque mantiene un perfil más discreto, también participa en las actividades de la fundación. Contribuye en la supervisión de proyectos familiares y en diversas iniciativas filantrópicas.
Los cinco nietos de Carlos Slim Helú que ya forman parte del imperio familiar
A diferencia de otras dinastías empresariales, los Slim no delegan sin formación previa. Cada nieto ha pasado por procesos académicos exigentes y por una inmersión directa en las operaciones del grupo antes de ocupar cargos clave. Aquí te presentamos quiénes son y cómo están transformando el futuro del conglomerado.
Vanessa Hajj Slim: la nueva cara de América Móvil
Con solo 26 años, Vanessa Hajj Slim ha demostrado que la juventud no está reñida con la responsabilidad. Hija de Vanessa Slim Domit y de Daniel Hajj Aboumrad —CEO de América Móvil—, la joven ingeniera industrial egresada de la Universidad Anáhuac y formada también en Wharton (Pensilvania) ya participa en el Consejo de Administración de América Móvil y de Grupo Carso.
Su visión fresca ha ayudado a impulsar proyectos enfocados en sostenibilidad y digitalización dentro de las empresas del grupo. En 2024, su matrimonio con Ángel Alverde, banquero de inversión, la consolidó como una figura pública dentro de la nueva generación Slim.
Rodrigo Hajj Slim: liderazgo en el sector retail
Hermano menor de Vanessa, Rodrigo Hajj Slim ha seguido una trayectoria enfocada en negocios internacionales. Se desempeña dentro de Sanborns Hermanos, donde supervisa operaciones comerciales y estratégicas, además de ocupar el cargo de director general de Sears Operadora de México.
Su gestión apunta a modernizar la experiencia del cliente y adaptar las tiendas departamentales al entorno digital, un paso clave para mantener la vigencia de estas marcas históricas dentro del portafolio familiar.
Daniel Hajj Slim: el estratega en telecomunicaciones
El mayor de los hermanos Hajj Slim, Daniel, se formó en la Universidad Anáhuac y hoy participa como miembro del Consejo de Administración de Sitios Latinoamérica, empresa dedicada al desarrollo de infraestructura de telecomunicaciones.
Su papel resulta esencial en la expansión regional de las torres de comunicación de América Móvil, fortaleciendo la conectividad de millones de usuarios en el continente.
Diego Slim Aramburú: el minero del clan
Nieto de Carlos Slim Helú por parte de Patrick Slim Domit y María de Jesús Aramburú, Diego Slim se ha orientado hacia el sector de los recursos naturales. Actualmente participa en el Consejo de Administración de Minera Frisco, una de las empresas clave de Grupo Carso, y tiene presencia dentro de Grupo Sanborns.
Con perfil discreto, Diego representa la línea más técnica del grupo: análisis financiero, control de operaciones y crecimiento industrial, especialmente en un contexto donde la minería mexicana busca fortalecer su competitividad global.
Arturo Elías Slim: el innovador digital
Hijo de Johanna Slim Domit y del empresario Arturo Elías Ayub, Arturo Elías Slim es el rostro más tecnológico de la nueva generación. Tras graduarse de Ingeniería Industrial en la Universidad Anáhuac, asumió la dirección de Claroshop.com, la plataforma de comercio electrónico del grupo.
Su misión ha sido posicionarla frente a gigantes internacionales y expandir la presencia online del conglomerado. Además, integra el Consejo de Administración de Grupo Sanborns, donde ha impulsado proyectos de modernización y digitalización.
cera generación de los Slim no solo simboliza continuidad, sino también transformación. Con perfiles especializados, educación internacional y una visión más tecnológica y sostenible, los nietos de Carlos Slim Helú están construyendo un nuevo capítulo en la historia del imperio familiar. Uno donde el apellido sigue siendo sinónimo de estrategia, trabajo y liderazgo empresarial.
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