La conflictividad laboral alcanzó su mayor punto en 20 años

El índice de conflictividad global - elaborado por el Departamento de Psicología Social y Trabajo de la UCUDAL y que relaciona los días y horas de trabajo perdidos por conflictos con los que normalmente se habrían podido trabajar- arrojó un aumento del 14,43% en 2023 comparación con el año anterior. Respecto a 2015, el incremento fue del 2,44%.

Un desglose del indicador de conflictividad laboral de la Cámara, mostró que entre el 1 de enero y el 30 de noviembre de 2023, se registraron 118 conflictos con interrupción de actividades, incluyendo 5 paros generales, que resultaron en la pérdida de 1.564.621 jornadas laborables y la participación de 1.700.870 trabajadoras y trabajadores.

El 19% del total de conflictos correspondieron a 22 ocupaciones de lugares de trabajo. “Esto indica que, a pesar de la implementación de la Ley de Urgente Consideración (LUC), las y los trabajadores siguieron llevando a cabo ocupaciones”, destaca en su informe la CCySUy.

Los cuestionamientos a la reforma de la seguridad social, con el plebiscito impulsado por el PIT-CNT, y el rechazo a la reforma educativa son los principales aspectos que generarán conflictividad laboral este año, estipula el organismo.

“Se destaca la necesidad de profundizar en la discusión sobre la organización del trabajo, nuevos contenidos en la negociación colectiva y formas innovadoras de reivindicación para desarrollar relaciones laborales saludables en un contexto de cambios acelerados”, concluye.