¿Qué debe hacer un nuevo empleado en su primer día de trabajo?
La incorporación de un trabajador también un gran desafío para la empresa que lo contrató. Por eso, los expertos recomiendan un "proceso inductivo" de cuatro pasos.
-Primer paso: La bienvenida
La idea es entrar en confianza y dejar que el nuevo empleado se familiarice y se sienta cómodo. Para ello es bueno tocar temas que no sean del ámbito laboral con el fin de lograr mayor empatía. Es importante conocer bien al equipo de trabajo y lograr que quien se integra recién al área, se sienta parte de ésta de inmediato.
-Segundo paso: Presentar la organización
Se puede hacer un pequeño resumen de la historia de la empresa, su visión, misión y valores que la componen, con el fin de orientar al empleado y que éste conozca los objetivos que se tienen en colectivo.
-Tercera paso: Presentación de las otras áreas
Un paseo por la oficina, donde el nuevo integrante pueda habituarse a los espacios, caras y así posiblemente crear una instancia de conversación con otras áreas de la empresa. Esto es algo que marcará la diferencia, ya que en algún momento el empleado deberá tratar con otras unidades y ya se sentirá más familiarizado con ellos.
-Cuarta etapa y final: Entrega de tareas y evaluación
En esta etapa es cuando se le entrega alguna de las tareas que deberá estar realizando durante su permanencia en el cargo, y en la medida que éste las va llevando a cabo, hacer una revisión y pequeña evaluación del trabajo terminado, para que desde ya vaya perfeccionando y entendiendo cómo opera el área, con el fin de seguir una misma línea.
Te puede interesar
Las Más Leídas
Dejá tu comentario