MinutoUno

¿Quienes serán beneficiados por la  suba del salario mínimo?

Este martes, se reúne el Consejo del Salario y se estima que el piso remunerativo podría llevarse a los 2.900 pesos. Las claves para entender cómo repercutirá ese incremento.

¿Quienes serán beneficiados por la  suba del salario mínimo?
Este martes, empresarios y sindicalistas se reunirán para fijar un nuevo salario mínimo
-que podría incrementarse desde los $2.300 hasta los $2.900- y se espera que los cambios en esa remuneración repercuta en casi 300 mil trabajadores formales.

"El salario mínimo fija el piso remunerativo para los trabajadores registrados y es especialmente importante para todos aquellos empleados que están en blanco, pero no son comprendidos en algún convenio salarial (esto es: los gremios que discuten sus salarios en negociaciones paritarias)", destacó Víctor Beker, director del Centro de Estudios de la Nueva Economía (CENE) de la Universidad de Belgrano.

En medio de las negociaciones del Consejo del Salario, minutouno.com consultó a especialistas sobre los puntos claves para entender cómo y a quiénes beneficiaría un incremento de ese piso remunerativo.

MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL. El salario es mínimo porque es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral; vital porque asegura al trabajador la satisfacción de sus necesidades básicas (alimentación, vivienda, transporte y esparcimiento, entre otros); y móvil porque se ajusta periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de vida.

CÁLCULO. El salario se calcula sobre una base mensual y por hora. Generalmente, se tiene en cuenta la inflación, entre otros factores, para establecer el nuevo piso.

EXCLUIDOS: No están contemplados en la fijación de esta remuneración mínima los trabajadores que se desempeñan en tareas rurales y en el servicio doméstico. Tampoco los empleados contemplados en algún Convenio Colectivo de Trabajo.

TRABAJO INFORMAL. El nuevo piso no repercutirá en los casi dos millones de trabajadores no registrados, a quienes en principio no se le aplica esta norma, hasta tanto se los registre en forma voluntaria, a pedido o mediante alguna denuncia administrativa, fiscal o judicial.

EVOLUCIÓN. El salario mínimo se incrementó un 550 por ciento desde 2004, cuando estaba fijado en 350 pesos.

DENUNCIAS. El ministerio de Trabajo está facultado para actuar de oficio sobre las denuncias recibidas por falta de cumplimiento del salario mínimo. También los sindicatos pueden intervenir o representar los intereses de los trabajadores en litigio.

Temas

Dejá tu comentario

Te puede interesar

Las Más Leídas