Topper ya echó a 160 trabajadores y los que siguen apenas cobran $700 mil por mes

De acuerdo a lo señalado, el sindicato había acordado inicialmente con la compañía una disminución de la jornada laboral con el objetivo de resguardar las fuentes de empleo, una medida que se prolongó por ocho meses y concluyó a finales de febrero.

Fugaracho precisó que dicha reducción horaria significó un duro golpe económico para los trabajadores, quienes pasaron de cumplir jornadas completas a regímenes de trabajo parcial, lo que les generó una merma de aproximadamente 250 mil pesos al mes. En la actualidad, indicó que un empleado apenas llega a percibir 700 mil pesos mensuales, una realidad que —según sostuvo— se ha vuelto insostenible para numerosas familias.

En declaraciones a Fénix, sostuvo que "ya perdimos a 160 compañeros y la situación sigue siendo alarmante".

El gremialista también manifestó su inquietud por el destino de la fábrica y advirtió que la liberación de importaciones y la merma en el consumo perjudican gravemente a la producción nacional. En este contexto, alertó que, de no revertirse el escenario actual, la continuidad de la planta podría estar en peligro. "Lo fundamental es mantener los puestos de trabajo, pero hoy no vemos un horizonte definido", finalizó.

ANSES: los requisitos para acceder a la Prestación por Desempleo

ANSES definió los criterios para acceder a la Prestación por Desempleo, un ingreso mensual destinado a trabajadores que perdieron su empleo. El beneficio puede alcanzar hasta $341.000 y no se otorga de forma automática: es necesario cumplir condiciones específicas y realizar el trámite correspondiente.

Requisitos clave para obtener la Prestación por Desempleo

La Prestación por Desempleo de ANSES está dirigida a personas que trabajaban en relación de dependencia y fueron despedidas sin causa, finalizaron su contrato o quedaron sin empleo por el cierre de la actividad. Los requisitos varían según el vínculo laboral.

En el caso de trabajadores permanentes, se exige haber realizado aportes durante al menos seis meses dentro de los tres años previos al despido. Para quienes tuvieron empleos eventuales o de temporada, es necesario acreditar más de 90 días trabajados en el último año y menos de 12 meses en los últimos tres años.

Los trabajadores de la construcción tienen un régimen particular: deben demostrar un mínimo de ocho meses de aportes efectuados en los dos años anteriores a la finalización de la obra. En todos los casos, la ANSES evalúa el historial laboral y de aportes antes de aprobar el beneficio.