Los ciudadanos suizos harán su paritaria mediante un referéndum
El próximo 18 de mayo pondrán a consideración popular una iniciativa de la izquierda para elevar los salarios mínimos hasta los 3.300 euros, lo que lo llevaría a ser el más alto del mundo. Hay controversias y amplio rechazo.
En solo cinco días, los ciudadanos suizos –que ostentan un sistema de democracia directa que permite presentar referéndums a simple junta de 100 mil firmas- decidirán si aumentan el salario mínimo de 3.200 a 4.000 francos (una cifra cercana a los 3.300 euros).
La votación, que será el próximo 18 de mayo, está precedida de un intenso debate y, según sondeos a los que accedió la agencia AFP, la iniciativa –que es promovida por partidos y sindicatos de izquierda- sería rechazada por cerca del 60% de la población.
El temor de fondo, según expresó Stéphanie Ruegsegger, de la federación de empresas de Suiza que aglutina a 40 mil empresas, es "que se rompa el sistema" que tienen hoy, en el que –dice- tienen "el índice de desempleo general y de jóvenes más bajo de Europa (3,2% y 3%), los sueldos más altos del mundo, y todo funciona".
Los empresarios y partidos de derecha son los principales detractores de la suba con una consigna que expresa Ruegsegger enfáticamente: "La adopción del mínimo de 4.000 francos rompería el sistema".
De aprobarse la medida, el salario mínimo, que equivale a 22 francos (18 euros) por hora, sería el máximo del mundo, por encima de los que corren en sitios como Francia es (9,43 euros), España (5,05 euros) o Alemania (8 euros).
La izquierda aduce que hay al menos 330.000 suizos que están debajo de ese mínimo que buscan imponer: "Buscamos un salario digno", es la consigna. La derecha, en cambio, azuza los temores del eventual desequilibrio y desempleo que podría ocasionar.
El sector agrícola también se opone de forma clara al texto. En la agricultura, el salario medio es de 15 francos suizos y, si se aprobara el texto, el precio de frutas y verduras tendría que subir un 25% para financiar el alza de los salarios, según las organizaciones profesionales.
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