¿Se gana menos por ser mujer?
* Según el Foro Económico Mundial, en la Argentina los hombres ganan el triple que las mujeres.
* Expertos argentinos relativizan ese informe: la diferencia sería de 15%.
Trabajo
“Hoy estamos muy bien calificadas, nos recibimos más temprano y hasta tenemos mejores notas académicas”, comentó la especialista. En éste sentido, de Diego opina que “una mujer que se destaca gana igual o más que el hombre, hay un crecimiento de la alta competitividad femenina”.
La socióloga agregó con tono optimista: “Como el mercado es muy dinámico, la situación incluso puede llegar a revertirse en dos años”.
¿Qué dice la ley?
El abogado laboral explicó a minutouno.com que para proteger a la mujer, la ley contempla el principio de igualdad de remuneración para ambos sexos por la misma tarea. Condición contemplada en la Constitución Nacional desde 1957 y en la Ley de Contrato de trabajo desde 1975.
"La Corte Suprema también resguarda el principio de no discriminación que se basa en ‘igualdad de trato en igualdad de situaciones’”, aclaró de Diego.
Pero en los casos concretos, las leyes no se cumplen a rajatabla y hay ciertas diferencias en perjuicio de la mujer. “Conozco casos judiciales en donde la diferencia era del 11 por ciento. De todas maneras, nunca fui testigo de una relación tan dispar como la del informe de 1 a 3”, expresó el abogado.
El caso inverso
Pero no todo es color de rosa para los hombres, ya que también existen situaciones en las que ganan menos que las mujeres. Para de Diego, éste fenómeno se da más que nada en el mundo artístico y en algunos puestos gerenciales de importantes empresas.
El especialista en derecho laboral sostiene además que en el mundo de los abogados, los arquitectos y los médicos, el género no determina los honorarios sino que son las competencias de los profesionales las que marcarán su valor por trabajo.
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