Trabajar durante el Mundial: ¿qué harán las empresas para lograrlo?

El consultor de Recursos Humanos, Mariano Castro, aseguró a minutouno.com que "las empresas están impulsando acciones específicas para los días que juegue la Selección Nacional porque "contar con empleados motivados y comprometidos con la empresa es fundamental para el éxito de la organización".

Andrés Biet, gerente de Marketing Corporativo de Bayton, empresa líder en gestión integral del capital humano, en igual sentido, resaltó que "el fútbol es una pasión, puede ser determinante en el humor social y puede ayudar a integrar al grupo de una forma diferente, sacándolo momentáneamente de la cotidianeidad laboral hacia un espacio de esparcimiento lúdico.

Valeria Schiavo y Andrea López, Directoras de la Consultora Imagin.Ar, especializada en Coaching Organizacional, por su parte, comentan que "el campeonato es una buena oportunidad para nuclear a todas las personas de la organización, compartiendo pasión, entusiasmo y un sueño común".

"Se generan espacios compartidos, surgen emociones de empatía, confianza, colaboración, solidaridad. Todos tenemos la misma expectativa, todos nos vemos iguales, nuestra cultura como nación se ve fortalecida, todos tenemos un sueño común. ¡Todos somos argentinos!", añadieron.

Según un relevamiento de SEL Consultores, dentro del marco de su Encuesta Continua sobre Gestión Competitiva de RRHH, el 96% de las empresas instalarán pantallas en oficinas o espacios comunes para poder ver los partidos.

Además, un 19% permitirá a los empleados retirarse antes o ingresar más tarde, y un 12% aceptará que el personal se retire a un espacio fuera de la compañía durante las horas del partido, sin tener que recuperar las horas no trabajadas en la mayoría de los casos. Un 63% de las compañías consultadas cubrirá los costos de un almuerzo y/o refrigerio durante los partidos.

También hay que tener en cuenta la posibilidad de que haya empleados de otras nacionalidades participantes del mundial que quieran vivir el mundial a su manera y deberán adaptarse a esta situación particular.

Las opciones son variadas y dependerán de cada compañía: la ambientación del lugar del trabajo, competencias internas (concursos de fotografía con temática mundialista, torneos de fantasía de metegol o ping-pong, decoración del espacio de trabajo, realización de juegos de pronóstico deportivo -PRODE- interno, con premios o sorteos), obsequios o suvenires relacionados, y cualquier otra iniciativa que se lleve adelante teniendo como foco la cita deportiva.

Es justamente el Prode que está haciendo furor en las empresas, según el director de FutbolProde.com, Cristian Cinalli, para quien este juego online personalizado a nivel corporativo es una buena alternativa para "aprovechar la pasión por el fútbol y esa euforia que se genera en torno al mundial, como un medio para lograr la fidelización de los empleados".

Para sorpresa de muchos, dice Cinalli, 6 de cada 10 usuarios son mujeres y teniendo en cuenta experiencias anteriores, aclaró que "al ser un juego muy interactivo y de fácil uso son las mujeres las que más puntos sumaron tanto en el mundial Sudáfrica 2010 como en la Copa América 2011: fueron 'ellas' las que se llevaron los mejores premios".