Con la reglamentación de la Ley 26.844, el personal de casas particulares accede a los beneficios de días de estudio y licencia por maternidad, entre otros.
En simultáneo y a través del decreto 467 publicado en el Boletín Oficial, se creó también el Servicio de Conciliación Obligatoria para el Personal de Casas Particulares (Secopecp), el que depende directamente del ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
El apoderado de la Unión Personal de Auxiliar de Casas Particulares, Carlos Brasesco, destacó que "hoy las trabajadoras domésticas tienen los mismos derechos y obligaciones que cualquier trabajador" y precisó que "tienen derecho por día de estudio, maternidad, obra social y cobertura de ART" señaló en relación a la nueva medida .
En este sentido señaló sobre los derechos que "ahora lo que se ha hecho es reglamentar algunos de ellos, como la bancarización de los sueldos con obligatoriedad para aquellos que trabajen 32 horas o más; y la cobertura de riesgos de trabajo por medio de la ART (aseguradora de riesgos del trabajo)".
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Además la reglamentación habilitó a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) a implementar los mecanismos que sean necesarios para proceder a la retención del importe correspondiente a la cuota sindical que establezcan las asociaciones que representan a las trabajadoras de casas particulares.
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El mismo jefe de Gabinete, Jorge Capitanich, dedicó algunas líneas en Twitter a la magnitud y la importancia de la medida.
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Es muy importante la reglamentación de la Ley que regula el trabajo del personal doméstico.
Cabe destacar que La ley 26.844 es de aplicación nacional y comprende las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en las casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuera la cantidad de horas diarias o jornadas semanales en que los trabajadores sean ocupados para tales labores.
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