¿Cuáles son los líderes más admirados por los CEOs del mundo?

Churchill fue el más elegido entre todos los CEO, y Steve Jobs (un innovador) resultó admirado en el mayor número de países (37), según el informe elaborado por la consultora PwC.

Churchill tiene mucha llegada y popularidad en Europa Occidental, ocupando el primer lugar en Francia, incluso antes que Charles de Gaulle, y ganándole el primer lugar a Nicolás Maquiavelo en Italia.

El líder británico, que ofició en dos períodos como primer ministro (1940-45; 1951-55), incluso logró un empate con Gandhi en Turquía, después de Mustafa Kemal Atatürk.

Los diez primeros líderes de los CEO son:                                                                                               

1. Winston Churchill

2. Steve Jobs

3. Mahatma Gandhi

4. Nelson Mandela

5. Jack Welch

6. Abraham Lincoln

7. Margaret Thatcher

8. Ronald Reagan

9. John F. Kennedy

10. Bill Clinton/Napoleón Bonaparte

Cerca del 60% de los CEOs eligió un líder político o militar de la posguerra. En otras categorías, las más populares fueron líderes de negocios, líderes históricos y contemporáneos, en dicho orden. Las categorías menos numerosas incluyen escritores, artistas, filósofos, personas vinculadas al deporte, líderes religiosos y personajes de ficción. Un 1% eligió a un colega.

Fueron nominadas quince mujeres, de las cuales Margaret Thatcher fue la única que figuró entre los diez primeros. Las otras mujeres más nombradas fueron Angela Merkel, Ayn Rand, la Madre Teresa y la reina Isabel I. Las mujeres se mostraron cuatro veces más proclives a elegir figuras de liderazgo femeninas que los hombres.

Entre los elegidos por los ejecutivos argentinos también lidera el ranking Winston Churchill, seguido por José de San Martín y Mahatma Gandhi.

En este momento en que el tema del liderazgo recibe atención aumentada, la encuesta de PwC muestra que ciertas características como la flexibilidad, el pragmatismo y la agilidad son tan importantes ahora como en milenios pasados.

Michael Rendell, responsable mundial de servicios en Recursos Humanos de PwC, comentó: "Está claro que el rol y las expectativas de los líderes están cambiando; sin embargo, los CEO siguen recurriendo a la historia en busca de modelos de rol e identidad".

"La dinámica que se da entre objetivos de corto plazo, metas a largo plazo y una mayor transparencia a la que dio lugar la revolución digital está produciendo una nueva generación de líderes ágiles."