¿Cuánto tardan los Millennials (o Sub-30) en renunciar a un trabajo?

La hegemonía de lo digital. En cuanto a las herramientas más efectivas para buscar trabajo, los encuestados coinciden en destacar la relevancia de la red de contactos laborales (27,6%), por debajo de las amistades (25,6%). Finalmente, la preferencia por las publicaciones online alcanzó un 22,6%. Respecto a esta última opción, aproximadamente el 4 de cada 10 destaca que los portales de empleo son la elección más efectiva, incluso por encima de la red social de profesionales Linkedin.

En línea a las nuevas herramientas tecnológicas aplicadas a los procesos de selección, el 17% afirma haber participado en videoconferencias, siendo considerada por el 67% de estos como una iniciativa igual de efectiva que una entrevista personal. Esto pone de manifiesto una mayor adopción de esta alternativa como aliada del área de reclutamiento, ya que el año pasado sólo el 10% afirmó haber tenido este tipo de experiencia.

Prepararse para una entrevista. Al momento de concretar una entrevista laboral, más del 62% asegura realizar una investigación previa sobre la compañía o el puesto, ya sea pidiendo referencias a conocidos (35,3%) o buscando información en internet (27,2%). El 37,5% restante asegura no dedicar esfuerzos en este tipo de tareas.

En cuanto a géneros, son las mujeres (76,7%) las que prefieren asistir a una entrevista más preparadas que los hombres (66,1%).

Si se realiza un corte etario, se podrá observar que son los jóvenes de entre 18 y 29 años los que buscan información online de la compañía (36,8%), a diferencia de aquellos de entre 40 a 49 años quienes prefieren recurrir a las referencias de conocidos (50,7%). Por su parte, para los trabajadores de entre 30 a 39 años (40%) y los de más de 50 (42,7%) la preparación previa no resulta una preocupación.

En cuanto a las industrias con mayor demanda, las preferencias están orientadas hacia las ramas de la tecnología /sistemas (34,5%), seguidas por educación (30,7%), por debajo incluso de servicios (21,9%).

Respecto a si el candidato busca asesoramiento para el armado de su currículum, si bien el 32% afirma hacerlo por su cuenta, otro 30% prefiere pedir colaboración a familiares antes que a un amigo (17%). Esto se diferencia por rangos etarios, ya que aquellos de entre 30 años en adelante optan por consultar en primer lugar a integrantes de su familia, contrario a los jóvenes de entre 18 a 29 años, quienes aseguran ser autodidactas en este punto.

En relación a si el candidato recibió una la devolución posterior por parte de la empresa en caso de no ser seleccionado, en discrepancia con los resultados de 2014 (en donde casi el 90% se expresó desfavorable), en esta oportunidad -si bien la mayoría positiva continúa siendo menor-, se registra una disminución del porcentaje en un 10%.

Sobre la situación de búsqueda laboral en la Argentina, casi el 60% de los encuestados considera que es complicado o difícil conseguir un empleo en la actualidad. Además, el 32% afirma haber buscado trabajo en los últimos 3 meses y el 29,4% sigue se encuentra aún en este proceso.