El diputado del Frente para la Victoria advirtió que el objetivo de la ley sancionada ayer es reducir los niveles de informalidad laboral y no crear empleos. "Está demostrado que la baja de las contribuciones patronales no crea empleo" aseguró.
"La finalidad de la ley de promoción del trabajo registrado y prevención del fraude laboral no es crear empleo como dicen algunos. Está probado que la rebaja de las contribuciones patronales no crea empleo, puede hacerlo indirectamente, pero no es el objetivo de esta ley" aclaró este jueves en diálogo con C5N el diputado nacional Héctor Recalde tras la sanción que la Cámara Baja dio al proyecto elaborado por el Poder Ejecutivo.
Recalde aclaró que el objetivo es que el trabajador esté registrado y de ese modo se pueda combatir la precariedad laboral. Para ello, explicó, es clave diferenciar las grandes de las pequeñas, medianas y micro empresas. "Lo que estamos haciendo es proteger a las empresas más vulnerables" y de esta manera brindar las herramientas que les permitan tener en regla a sus trabajadores. De hecho "el límite es la facturación y un límite de 80 empleados".
"El objetivo de esta ley es la igualdad, la inclusión y la justicia social. Las leyes que se analizan de la época neoliberal, lo que hacían era quitarle derechos a los trabajadores con el pretexto de aumentar el empleo y bajar el trabajo en negro, lo único que se cumplió es que se desprotegían a los trabajadores, el empleo en negro no cayó, subió y el desempleo también" recordó el diputado del Frente para la Victoria.
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Recalde afirmó además que la intención "es pasar de una informalidad del 33,5% al 28%, ya lo bajamos del 50% al 33,5% pero desde 2009 permanece más o menos siempre en torno a un tercio de los trabajadores".
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Entre las causas que hacen dificultoso reducir el nivel de informalidad laboral, el legislador recalcó que se trata de un fenómeno "multicausal, nuestras pautas culturales tienen que ver, somos una sociedad transgresora de la ley, porque cuando hay un trabajador no registrado hay evasión, por otra parte el micro empresario cree que no puede sobrevivir si no tiene a los trabajadores en negro, por lo tanto hay que brindarle capacitación al pequeño empresario también, para que vea las opciones que tiene y no sólo al trabajadores y por supuesto entre las causas también está la avidez".
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