*De acuerdo a especialistas argentinos existen factores "sensibles y culturales" que motivan a los cerebros ejecutivos a irse de las empresas. * También remarcan que los empleados mantienen un tiempo de permanencia más corto que en otras épocas.
Al parecer no es la cantidad sino la calidad lo que mueve a los ejecutivos argentinos más talentosos al momento de decidir su futuro.
Esta fue la conclusión que surgió de 4ta. Conferencia de Recursos Humanos dondelos principales gerentes que manejan las empresas con mayor de renombre en el país explicaron las dificultades que tienen para retener a los inconstantes líderes de sus firmas. Ya que, además del vil metal, los cerebros ejecutivos evalúan la posibilidad de desarrollo, el interés compatible con la empresa y las compensaciones en la distribución de las tareas.
No cualquier ejecutivo entra en la categoría de "talento"
El contenido al que quiere acceder es exclusivo para suscriptores.
Cabe aclarar que no cualquiera que se calza un traje o carga un maletín se corresponde a esta particular categoría llamada “talentos profesionales”. Según los especialistas, son aquellas personas aptas para lograr un desarrollo constante, con el logro de objetivos en forma sistemática.
El contenido al que quiere acceder es exclusivo para suscriptores.
Además tienen características de liderazgo, son inteligentes para asignar funciones a sus subalternos y cuentan con una gran iniciativa personal que coincide con los intereses de la empresa.
El contenido al que quiere acceder es exclusivo para suscriptores.
Bajo la consigna de analizar las causas y los factores que hacen que los talentos profesionales se vayan de las empresas, el gerente de RRHH de Nestlé, Fernando García Albarido, remarcó que "existen cuestiones sensibles y culturales motivan a una persona a irse y, según nuestro relevamiento, en muy poco porcentaje depende de los sueldos".
Los empleados mantienen un tiempo de permanencia más corto que en otras épocas
"A veces una persona tiene el mismo interés que la empresa por un tiempo determinado y luego varía. O puede desarrollarse en un sentido donde el mismo profesional puede poner límites, como realizar viajes o radicarse en otros países", explicó.
De acuerdo a Hernán Torres, gerente de RRHH del portal laboral Bumeran los trabajadores más buscados son los de entre 23 y 38 años ya que las empresas los quieren integrar a modo de "semillero". También recalcó que los empleados mantienen un tiempo de permanencia más corto que en otras épocas
El contenido al que quiere acceder es exclusivo para suscriptores.
Dejá tu comentario