Qué tenés que hacer si tu jefe es más joven

Es difícil, es cierto, pero es la única manera de no generar situaciones incómodas: ayuda con sinceridad sin actuar como una persona resistente al cambio. Porque de otra manera, podés ser encasillado como un retrógrado. Y sacarte ese cartel de encima te va a costar mucho.

Puede suceder que el jefe pida tu opinión. Nuevamente, que sea la opinión de un empleado, no la de un consultor ¿Cómo hacerlo? Fácil; contestando desde los conocimientos laborales y no desde la autoridad de un padre sobre un hijo.

Una muy buena técnica es pedir entrenamiento: Si el jefe sabe leer el signo, con eso vas a estar demostrando que querés ponerte a tono con el cambio que éste impone, y a uno le va a servir para crecer y tener mas herramientas.

Segundo punto: No autodiscrimnarse ¡Fuera la paranoia!

Otra actitud habitual en estos casos es ponerse a la defensiva: pensar que un jefe joven va a tener siempre unos cuantos compañeros de cursada universitaria a los cuales prefiere poner en nuestro lugar. Otro grave error: eso suele terminar en profecía autocumplida. Es importante estar atentos a todos los signos pero el peor enemigo es la paranoia. Uno no tiene nada que demostrar si viene haciendo las cosas bien: es él quien estará siendo observado.


Tercero: Usar la cabeza en cada conflicto pequeño

Cada vez que surja un problema, por pequeño que sea, hacer un sincero análisis. ¿Cómo reaccionaría yo si este tipo fuera unos años mayor? Un jefe es un jefe y uno siempre puede tener problemas con él, pero ¿cuántos de esos problemas se derivan de la diferencia de edad y cuántos de la simplemente conflictiva relación?

Es importante pensar en estas cosas, antes de complicarnos la vida pensando en la edad del jefe.