Según un informe privado, las mujeres madres son las más afectadas en el mercado laboral
Un estudio asegura que la brecha de desigualdad en mujeres que maternan sigue creciendo respecto de los hombres que realizan el mismo trabajo.
Un estudio realizado por la Fundación Éforo denominado el “Impacto de la maternidad en el mundo del trabajo” concluyó que en nuestro país una mujer gana 73 pesos por cada 100 que gana un varón.
El informe, que analiza la serie 2003-2022, muestra que el salario se ubicó 27 puntos porcentuales por debajo de los ingresos medios de los hombres. En tanto, la tasa de actividad de las mujeres se ubicó en 23 puntos porcentuales por debajo de la tendencia general del mercado de trabajo.
Según reveló, el principal motivo tiene que ver con las tareas de cuidado y el trabajo doméstico, que recaen mayormente sobre las mujeres.
Además, asegura que quienes son madres perciben un salario inferior que las sin hijos y sufren mayor informalidad en el mercado de trabajo. Para las madres que no viven en pareja, el salario es aún inferior.
Carla Pitiot, vicepresidenta de Fundación Éforo, explicó: ”Cuidar tiene un costo que en su mayoría lo asumen las mujeres y también tiene un impacto en las carreras profesionales. De hecho, a menudo hablamos de techo de cristal y pisos pegajosos cuando nos referimos a obstáculos, pero también están las escaleras rotas, esas interrupciones en las trayectorias laborales que en parte explican la brecha salarial. Eso tiene que cambiar. De unos años a esta parte se están generando políticas públicas que apuntan a equilibrar y dividir las tareas del cuidado para fortalecer la participación de las mujeres en el mercado laboral, pero aún tenemos un camino que recorrer”.
Para las mujeres sin hijos la informalidad alcanza el 30%, para las mujeres madres ésta llega al 40%. Sin embargo, las mujeres jóvenes – entre 18 y 29 años- que no conviven en pareja son las que tienen los salarios más bajos del mercado laboral.
”La mayor participación de las mujeres en el mercado laboral lleva a sociedades más equitativas y justas y tiene un impacto positivo en el PBI de los países. Por eso es importante poner en agenda las brechas de género en el mercado laboral y generar políticas que las disminuyan”, destacó Pitiot.
Las desigualdades para las madres se expresan en la participación laboral, la distribución entre ocupaciones, menores salarios y la intermitencia profesional. La inactividad de las madres (37%) casi duplica a la de las mujeres sin hijos/as (21%).
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