La mayoría de los ejecutivos piensa que puede serrucharle el piso a su jefe. De acuerdo con un cuestionario realizado por la consultora de recursos humanos Korn/Ferry, el 73% de los encuestados asegura que podría hacer el trabajo de su jefe mejor que el jefe mismo. De hecho, cerca del 65% dice que aspira a tomar el cargo de su superior.
Pero lo sorprendente es que estos resultados no provienen de una desvalorización de la tarea de los superiores: De hecho, el 42% de los ejecutivos que participaron de la encuesta respondió que el desempeño de su actual superior es “excelente”, mientras que el 23% lo calificó de “aceptable”. El resto fue evaluado como “inferior” o “insuficiente”. El motor de estos coceptos es, sin duda, una alta valoración de las propias capacidades.
La encuesta avanza además en la confianza entre empleados y gerentes; el 65% de los empleados “confía” en su jefe. De acuerdo con Bob Damon, presidente para Norteamérica de Korn/Ferry “muchos ejecutivos de hoy creen que están subempleados, es decir, que los trabajos que tienen no aprovechan toda su capacidad”.
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El cuestionario para ejecutivos de Korn/Ferry International se basa en una encuesta global de ejecutivos inscriptos en el Centro de Ejecutivos en línea de la firma. Los encuestados de más de 70 países, en representación de un amplio espectro y áreas funcionales, participaron en el último Executive Quiz en marzo de 2007.
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