Aumentan las cuotas de las AFJP: historia de una suba anunciada

Esto ya generó roces entre los sindicatos, que reclaman una suba de salarios a modo de compensación, y las empresas, que aseguran que los empleados sabían que los aumentos en las cuotas iban a suceder.

Más de 4,5 millones de afiliados a las AFJP sufrirán un recorte del 4,6% en sus salarios de bolsillo desde la semana que viene. Los porcentajes vuelven así a los niveles que tenían antes de la crisis.

Para un empleado que cobra un sueldo bruto de $ 2.000, luego de los descuentos de jubilación y Salud, recibe un ingreso de bolsillo de $1.740. Al subir el aporte del 7 al 11%, ese empleado pasará a cobrar $1.660, un 4,6% u $80 menos.  

Los analistas coinciden en que con el aumento del porcentaje la jubilación de los afiliados a las AFJP "se robustecerá y ganará en rentabilidad".

Sindicatos vs. Empresas

Esta situación generó una disputa entre algunos sindicatos y las empresas. El sector sindical asegura que los empleadores deben aumentar el sueldo en la misma proporción en que aumentan las cuotas de la AFJP. Las empresas responden que los empleados sabían que esta situación irregular se iba a normalizar, y que por eso no deben aumentar los salarios.

Desde 1994 el aporte jubilatorio quedó establecido en el 11%, pero a fines del 2001 el ex ministro Domingo Cavallo lo redujo del 11 al 5%, con el argumento de alentar el consumo golpeado por la recesión.
  
En cambio, el descuento jubilatorio de los afiliados al sistema público siguió en el 11%, para no reducir los ingresos del Estado, mientras que a fines de 2002, el Gobierno de Eduardo Duhalde prorrogó el descuento del 5% hasta febrero de 2003.
  
Cuando la economía comenzó a dar señales de vida, resolvió subirlo gradualmente al 7% a partir de marzo de 2003, al 9% a partir de julio y restablecerlo en el 11% desde octubre de ese año.
  
Pero el entonces presidente Néstor Kirchner suspendió la suba prevista para julio, con lo que el descuento jubilatorio quedó en el 7 por ciento. Este año, con la reforma previsional, se decidió unificar el aporte en el 11% a partir de enero de 2008.