El desguace industrial de los '90, responsable de la falta de personal capacitado

Economía

Aproximadamente una de cada nueve empresas que salió a buscar personal no consiguió cubrir los puestos de trabajo solicitados durante el segundo trimestre de 2007, lo que representa una suba de 1,4 puntos con relación al período anterior, según informó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). minutouno.com dialogó con un especialista que analizó las causas de este déficit.

Las áreas donde se observaron las mayores carencias fueron producción y mantenimiento (73,6% de los pedidos no cubiertos). Luego se ubicaron gerencia, administración y sistemas (20,9%) y ventas y comercialización (5,4%).


 


La desindustrialización durante el menemismo



“En los años 90 estos puestos estaban obsoletos porque la industria estaba totalmente frenada. ¿Quién iba a necesitar un tornero o personal con especializaciones técnicas?”, se preguntó Maximiliano Fernández, consultor de Door Training.

Fernández explicó, en diálogo con minutouno.com, que con la reactivación de la economía y al no haberse generado una masa de estudiantes que se hayan formado en esas áreas, se produce la falta de técnicos para cubrir ciertos puestos.

El INDEC define como demanda laboral insatisfecha a "la ausencia de oferta idónea para responder a un requerimiento específico por parte de empresas, organismos públicos o cualquier otra organización que actúe como demandante de servicios, expresada mediante avisos en los diarios o internet, carteles en la vía pública o búsquedas boca en boca".

“Muchas empresas se vieron obligadas a contratar gente adulta con experiencia que estuvo desocupada la década pasada”, sostuvo Fernández. “Hay un cuello de botella entre la demanda de puestos específicos y la escasa oferta. “Esto va a llevar unos años porque estas carreras se están reactivando”, alegó.

El estudio efectuado sobre 2.200 empresas mostró que el 41,8% de estas compañías buscaron empleados durante el período en estudio. Los sectores más demandantes fueron los grupos dedicados a la fabricación de productos farmacéuticos, intermediación financiera y servicios de hotelería y restaurantes.

En relación a la escasés de personal calificado en el área de sistemas, Fernández comentó que es un rubro que goza casi del pleno empleo y recalcó que muchas empresas tienen la necesidad de incorporar personal que muchas veces no encuentran. “Ya hay empresas que reclutan jóvenes desde el secundario”, graficó.

Por último, Fernández opinó que las políticas estatales de educación deben estar relacionadas con la marcha de la economía. “Deben promocionar esas carreras técnicas que en su momento se dejaron de lado”, concluyó.

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