Hay trabajo, no hay trabajadores
* En la industria informática, empresas argentinas no pueden empezar proyectos por falta de personal.
* La situación más conflictiva es con los programadores Juniors.
“Estamos muy, pero muy necesitados de programadores Juniors” dice Carolina Bandoli, de la empresa Hypernet, especialista en software de gestión para empresas industriales. Precisamente, las empresa medianas de ese rubro están aprovechando el buen momento económico para invertir en adelantos tecnológicos. “pero no tenemos recursos humanos con un nivel básico de conocimiento para desarrollar los proyectos, y los que conseguimos, piden salarios demasiado altos para lo que saben.” La experiencia de Bandoli se repite en toda la industria IT. Carlos Vázquez es el titular CEV Consulting, una consultora de RRHH especializada en el tema informático. Vázquez dice que tiene actualmente unos 200 pedidos que no logra cubrir porque “lo que mas se nota es la ausencia de Juniors”.
Pero ¿que son los Juniors? Son personas que tienen un conocimiento básico de programación que se adquiere en el nivel inicial de la carrera en cualquier facultad privada o pública. Se trata de jóvenes de entre 22 y 26 años que ya están enterados de su condición de “vacas sagradas” y hacen valer esa condición: Con salarios que arrancan de $1500, se sabe de algunos que han pedido $3600 y $4.000 para ponerse a terminar un proyecto. Y la realidad es que hay compañías que, ante la necesidad de cumplir con un cliente en tiempo y forma, dicen que sí a cualquier cosa. Además, como apunta Vázquez “existe una distorsión en el mercado porque muchas empresas encaran proyectos cotizados en dólares y si bien saben que es ridículo pagar tanta plata a chicos sólo por su escasez, también es cierto que lo que se pierden de ganar es mucho si no cumplen”.
Esta última situación lleva a la canibalización, es decir, que empresas colegas se disputen a los Juniors como si fueran una especie en extinción y salen a buscarlos literalmente a punta de billete. Bandoli sentencia: “Los Junior son Kamikazes. No les interesa valorizar cosas como trabajar en una empresa certificada con calidad o no. Eso para un programador semi Senior es fundamental, porque sabe que le agrega valor a su carrera pero los Juniors creen que nunca lo necesitarán”.
Hoy existen cerca de 650 empresas y alrededor de 1300 microemprendedores, que están requiriendo programadores de todos los niveles. En el último año la industria informática creció en 7000 profesionales, cuando en las universidades se recibieron 3500. Sebastián Lancestreme, director de Nuevas Tecnologías de Microsoft Cono Sur agrega un dato: “las estimaciones de la industria indican que hoy en la Argentina estaríamos necesitando alrededor de 10 mil profesionales más”
Ahora, la pregunta que se impone es: Por qué hay tan pocos estudiantes y egresados, si es sabido que la informática es una actividad de futuro? Minutouno.com le hizo estas preguntas a Laura Zabaleta, Profesora Adjunta del Departamento en Ingeniería Informática del ITBA (instituto Tecnológico de Buenos Aires) “Esto tiene que ver con que la tecnología de hoy en día necesita un dominio de abstracciones muy importante, y los chicos que salen del secundario no está acostumbrados a eso” Zabaleta agrega que, no obstante, la falta de contenidos no es el problema fundamental: “Los chicos vienen con el entusiasmo por la informática porque creen que es divertido ,o porque se pasan horas en Internet, pero en cuanto ven el esfuerzo huyen despavoridos, porque no están acostumbrados a la exigencia”.
Zabaleta confirma que todos los alumnos de cuarto y quinto año de la carrera están trabajando en empresas del sector “y los que no están trabajado, es porque prefieren terminar primero, pero hay puestos esperándolos”. Las carreras de informática del ITBA tienen unos 50 inscriptos y los egresados son alrededor de 35 anuales, co un costo promedio de $ 1.000 mensuales. Una visión similar aporta Vázquez, de CEV: “Este cortoplacismo hará que suframos este problema durante años”.
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