¿Cuáles son las mejores empresas para trabajar?
La automotriz Mercedes Benz, con más de 2.100 trabajadores, resultó elegida como la empresa más atractiva para trabajar. La tecnológica IBM, con un plantel estimado en 5.000 empleados, se ubica en el segundo lugar del podio. El tercer puesto quedó en manos de la farmacéutica Bayer.
También recibieron una mención especial las empresas integrantes del top 20 que lideraron la elección de los trabajadores dentro de su sector específico: LAN Argentina en el rubro aerolíneas, ARCOR en consumo masivo, BBVA Francés en banca y finanzas y Tenaris en industria metalúrgica.
En diálogo con minutouno.com, la CEO de Randstad, Andrea Ávila, destacó que "los trabajadores suelen privilegiar el salario a la hora de aceptar un puesto en estas compañías líderes. Otro factor importante es la seguridad laboral y las oportunidades de crecimiento".
En tanto, los personas que ya están empleadas deciden quedarse, entre otras cosas, cuando "perciben un buen clima laboral y cuando se sienten valoradas por la empresa". Por el contrario, deciden irse, agregó Ávila, sobre todo cuando no ocurre nada de esto.
La CEO de Randstad destacó que "se premia a las empresas que logran transmitir a los trabajadores su confiabilidad como empleadoras, aquellas que, a través de un cuidado trabajo sobre su marca empleadora, despiertan en ellos la curiosidad y el deseo de integrarlas".
En ese sentido, destacó que "ante un escenario de escasez de talento como el que se vive con pleno empleo de profesionales, la construcción de la marca empleadora es una herramienta imprescindible para la atracción y retención de personal clave que las empresas necesitan para crecer".
El segundo grupo más grande a nivel mundial en servicios de Recursos Humanos, Randstad, realizó este martes la tercera edición del Randstad Award, un premio que distingue a las compañías más atractivas para trabajar.
Los ganadores surgieron de la encuesta independiente sobre employer branding más amplia y objetiva realizada a nivel mundial, con la participación de 225 mil encuestados. En Argentina, brindaron su opinión más de 9.800 personas con y sin empleo de entre 18 y 65 años. La premiación se realizó este martes en el Tattersal de Palermo.
Avila comentó: "el Randstad Award pone cada año sobre la mesa un tema de creciente interés para las compañías: su atractivo como marca empleadora. En un contexto en el que la relación empleador-empleado se torna cada vez más pareja, más próxima a la que tienen las empresas con sus consumidores o usuarios, el employer branding toma mayor relevancia en la agenda del management. Habida cuenta que en la actualidad los trabajadores también eligen a sus empleadores, las empresas ya no pueden quedarse pasivamente esperando que llegue el talento a golpearles la puerta".
"Quiero decir que construir una marca empleadora tiene hoy el mismo valor e importancia que una marca comercial, por eso se debe trabajar y destinar recursos para lograr que sea una marca que cautive las preferencias de los trabajadores. El primer y fundamental paso es definir y plantear una propuesta de valor atractiva al empleado, pero que a la vez sea coherente con la visión y misión de la compañía y con lo que se vive dentro de ella todos los días", agregó Avila.
Gustavo Castagnino, director de Relaciones Institucionales de Mercedes Benz, sostuvo: "Nos genera una gran satisfacción recibir el Randstad Award por tercer año consecutivo. Con los trabajadores nos une una relación de compromiso desde hace más de 60 años, cuando la compañía decidió poner en Argentina su primera fábrica fuera de Alemania. Han pasado por nuestra planta padres e hijos y esa confianza que generamos como empleador entre quienes ya son parte de Mercedes Benz se pudo trasladar como imagen positiva ante nuestros potenciales empleados. Que hoy nuevamente nos elijan como la empresa más atractiva para trabajar y que la gente quiera ser parte de Mercedes Benz es un logro que nos da tanto orgullo como los vehículos que producimos".
Cada año, Randstad Award presenta a las empresas más atractivas para trabajar en 23 países entre los que se encuentran Estados Unidos, Alemania, Japón, Francia, Italia, España, Bélgica, China y Argentina, entre otros.
El objetivo es medir la atracción que generan los mayores empleadores de cada país entre los potenciales empleados. Por eso, el ganador surge de la respuesta a la pregunta: ¿Te gustaría trabajar en esta empresa?
Las empresas participantes no pueden solicitar ser incluidas, nominadas o pagar para ingresar en la encuesta, sino que sólo son incluidas aquellas que tengan una plantilla mínima de 1.000 empleados.El objetivo es medir la atracción que generan los mayores empleadores de cada país entre los potenciales empleados. Por eso, el ganador surge de la respuesta a la pregunta: ¿Te gustaría trabajar en esta empresa?
Además, al contrario de otras investigaciones de este tipo, no participan de la muestra empleados de las compañías encuestadas ni expertos en recursos humanos. Quienes eligen a las empresas más atractivas son las 9.800 personas encuestadas en Argentina. La selección de la muestra tiene un mayor enfoque en los encuestados menores de 40 años ya que la audiencia objetiva del informe se basa en potenciales trabajadores de las compañías.
Con la intención de evitar que el factor popularidad posicione mejor a las empresas más recordadas por la opinión pública a causa de motivos puramente relacionados a la publicidad, en detrimento de aquellas menos recordadas, el Randstad Award se centra en dos cuestiones principales: el conocimiento de marca global, el atractivo empleador.
El conocimiento de marca se refiere a si los encuestados conocen la empresa lo suficientemente bien como para tener una opinión sobre ella. El atractivo empleador refleja el número de encuestados que conocen la empresa y dicen que les gustaría trabajar para ella.
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