Las trabajadoras se creen en "desventaja" con respecto a sus compañeros varones
La mitad de las mujeres considera que no tiene las mismas posibilidades que los hombres para obtener un puesto jerárquico en una empresa. También sostienen que lograr un ascenso o conseguir trabajo es más difícil cuando se tienen hijos menores de 5 años.
A pesar de que en las últimas décadas la mujer conquistó diversos derechos, ganando espacio en el ámbito laboral, su percepción de igualdad con respecto a los hombres tiende a ser negativa: más de la mitad asegura estar en desventaja.
Sobre la posibilidad de acceder a puestos jerárquicos, el 52,5% considera no tener las mismas posibilidades que un hombre para obtenerlos. Además, más del 50% cree que desarrollar una carrera laboral o profesional es un camino particularmente difícil para la mujer.
Casi el 57 por ciento de las mujeres encuestadas sostiene que posee menos posibilidades de conseguir trabajo o de lograr un ascenso laboral si tiene un hijo/a menor a 5 años. En ese sentido, la mayoría de las mujeres (33,9%) prefiere desarrollar su carrera lo máximo posible, antes que tener hijos/as a edades más tempranas (12.5%).
Estas son algunas de las conclusiones a las que arriba la encuesta "Mujer y Trabajo" elaborada por Grupo RHUO en alianza con la Universidad Abierta Interamericana (UAI), y para la que fueron consultadas 1000 mujeres de entre 18 y 60 años, residentes en CABA y Gran Buenos Aires, entre el 1 y el 14 de febrero de 2014.
El informe señala que, indagadas sobre las preferencias de género a la hora de ser lideradas, en líneas generales, a las mujeres "les da igual" (58%) con quien trabajen. Pero el 32,4% de ellas prefiere que sus jefes sean hombres. Es decir, del resto, 3 de cada 4 mujeres escogen trabajar con hombres.
En cuanto al equipo de trabajo, sólo el 11% opta por tener mujeres a su cargo, en tanto que el 28,2% elige liderar también a hombres.
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