Vaya olvidándose de las antiguas entrevistas laborales, en las que un gerente de Recursos Humanos le preguntaba miles de cosas y luego le decía “cualquier cosa lo llamamos”. La aplicación de la neurociencia a la búsqueda de empleo va a posibilitar saber si un entrevistado es apto para el empleo antes de la entrevista ¿Cómo?
Néstor Braidot, especialista en Neurociencia, explicó a minutouno.com que “a partir de los nuevos descubrimientos en este ámbito la gestión del talento humano ya no volverá a ser como antes”. Si bien explicó que se seguirán haciendo evaluaciones personalizadas, las nuevas técnicas “avalan científicamente cuáles son los factores que sirven a la motivación positiva de los individuos y posibilitan seleccionar talentos en base a las habilidades cognitivas-emocionales necesarias para el puesto a ocupar”.
“Los tests tradicionales que se vienen utilizando en selección de personal son extremadamente subjetivos” explica el experto. Esto hace que demasiadas variables dependan del entrevistador. En este sentido, “las nuevas metodologías de evaluación permiten detectar con alto nivel de confiabilidad diferentes habilidades o aptitudes, denominadas desde la neurociencia ‘Funciones Neurocognitivas’, que posee una persona para cubrir determinado perfil de puesto”, sintetiza.
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Una vez que se sepan las Funciones Neurocognitivas de los diferentes puestos, lo único que habrá que hacer es comparar el “perfil neurocognitivo” de los candidatos con el requerido para la posición”. Así, sin preguntas. Si su perfil encaja, tiene el trabajo ¿Y si no?
Las técnicas neurocientíficas permiten podemos “hacer una devolución muy útil a los mismos interesados sugiriendo las funciones y habilidades que tendrían que desarrollar para contar con determinados perfiles”. Esto implica que si usted no consigue el trabajo en ese momento, puede desarrollar las funciones que le permitan conseguirlo en otro.
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Estas técnicas son nuevas y como tales no tienen difusión masiva. Sin embargo cada vez más empresas están buscando contar con estos servicios. Existen lo que se llama centros de gimnasia de las Decisiones Mentales que tienen programas de entrenamiento y desarrollo cerebral especialmente elaborados para los diferentes puestos.
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Braidot aclara que “las ‘pérdidas laborales’ no serán tales sino que en todo caso los postulantes recibirán una sugerencia de actividades para el desarrollo de perfiles neurocognitivos faltantes". Por las dudas, vaya practicando.
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