Se podrá optar entre el reparto o las AFJP

Otro aspecto de la reforma es el que relaciona los gastos de administración de las AFJP. Actualmente las administradoras se quedan por este concepto con el 2,4% del aporte de los trabajadores. Con la modificación, el régimen de capitalización no podrá cobrar más del 1% del aporte.

También se conformará con la reforma un sistema de mutualización del seguro por invalidez y fallecimiento, a cargo de las AFJP, con el propósito de que el costo del mismo “no siga recayendo en el trabajador”, explicó Massa.

El beneficio de la reforma involucrará a unos 11 millones de trabajadores. En la actual legislación previsional, quien empieza a trabajar puede optar entre el Estado o alguna de las AFJP, pero una vez hecha la opción, no podía pasarse a ninguno de los sistemas.

Respecto de los trabajadores llamados “indecisos”, hasta ahora tenían un lapso de tres meses para elegir y si no lo hacían, eran enviados a alguna de las AFJP. Con la modificación propuesta por el Gobierno, quienes duden sobre qué sistema elegir, serán inscriptos en el sistema estatal de reparto.

Alrededor de 50 mil trabajadores que mensualmente se integran al mercado de trabajo mantienen sus dudas acerca de qué sistema jubilatorio a elegir.

Sobre los plazos para pasarse de un sistema a otro, se explicó que a partir de la fecha en que la modificación propuesta esté vigente habrá 180 días de plazo y por única vez sin límite de edad. Luego de ese plazo, la reforma contemplará aperturas para cambiar de sistema cada 5 años.

Cada cinco años los trabajadores podrán elegir libremente, por un lapso de 180 días, pero en este caso sólo lo podrán hacer los hombres hasta 55 años y las mujeres hasta 50.

“El trabajador que elige un sistema u otro mantiene la cuenta, se liquida una jubilación mixta, computada entre los dos sistemas”, explicó el director del Anses.

Para Fernández, el sistema “tenía un problema de origen relacionado con los costos y la libertad de opción. Esto le devuelve la liberad de irse del sistema si cree que no lo beneficie. Y el Estado sigue cubriendo la parte”. “Esto le permitirá al trabajador un mayor ahorro ”, acotó el jefe de Gabinete.