Los despidos sin causa ni indemnización se disparan a casi 3,2 millones tras la Reforma Laboral

Endurecimiento de los requisitos y fin de las cláusulas ambiguas

Para poner freno a este escenario, la vicepresidenta segunda de España, Yolanda Díaz, impulsó un real decreto que entra plenamente en vigor esta semana. La medida endurece las reglas de uso del período de prueba y establece que todas las empresas —incluyendo el ámbito de la función pública y el trabajo doméstico— deberán especificar detalladamente las condiciones laborales de sus contratados.

Yolanda Díaz se desempeña como vicepresidenta segunda del Gobierno de España y ministra de Trabajo y Economía Social.

Con esta normativa se terminan las descripciones genéricas como "salario según convenio", "funciones del puesto" o "jornada flexible". A partir de ahora, la relación contractual exigirá especificar minuciosamente los siguientes aspectos:

• Remuneración: Desglose obligatorio entre salario base y complementos, metodologías de pago, criterios de cobro de variables y periodicidad.

• Jornada laboral: Registro explícito de la distribución horaria, modalidad de turnos, trabajo nocturno y esquemas de preaviso para modificar tareas.

• Horas extraordinarias y vacaciones: Regulación detallada de su compensación y periodos de actividad, especialmente para los trabajadores fijos discontinuos.

Detalle de las evaluaciones en el período de prueba

Aunque el nuevo decreto no prohíbe el período de prueba ni reduce su duración máxima habitual de seis meses, sí exige dejar asentado por escrito la duración exacta de dicha etapa. Asimismo, obliga a las empresas a detallar las funciones específicas que serán evaluadas para justificar si el trabajador supera o no dicho plazo.

El nuevo modelo de contrato del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ya refleja esta exigencia a lo largo de un formulario de siete páginas, donde el período de prueba cuenta con una sección exclusiva orientada a transparentar la contratación y limitar los despidos injustificados.