Las mejores estrategias para armar un buen CV y ganar el puesto

Más de una vez las personas se preguntan por qué no son convocadas si cuentan con la experiencia y responden a las cualidades pedidas. La respuesta es simple: sus CV están mal armados o sólo son una lista de las empresas en que se trabajó sin describir las tareas.

Si de precios se trata, en emplear.com, la asesoría suele durar un mes y los paquetes varían de $150 a $450 aproximadamente según los servicios que incluya cada uno.

Ahora bien, ya que el CV formará parte de la primera impresión del empleador, lo más importante es que sea claro y preciso para predisponer de buena manera al que le toque leerlo. “Es importante que el perfil de la persona y los objetivos a los que apunta se conozcan en el primer minuto de lectura”, aconsejó dos Santos.

Por su parte Roberto Gómez, licenciado en Psicología especializado en laboral, comentó a minutouno.com que un buen CV no puede tener más de una página. Sólo hay que incluir la información que responda al aviso. De hecho, cuanto más puntos de conexión existan entre ambos será mejor. dos Santos resumió: “Las tareas y responsabilidades del puesto tienen que coincidir en mayor medida con las desempeñadas en empresas anteriores”.

Preparar más de un CV

Más de uno se preguntará para qué se necesita armar varios tipos de currÍculums con lo difícil que parece preparar uno que sea efectivo. La respuesta es simple: las circunstancias particulares de cada persona y momento de la vida harán que las búsquedas no siempre estén orientadas al mismo tipo y puesto de empleo.

Por eso, si se responde a un aviso que pide personas capacitadas para tareas administrativas hay que incluir sólo información relacionada, y no experiencias comerciales por más que sean verídicas. Una cosa no tiene que ver con la otra.

También suele pasar que los estudiantes trabajan de cualquier otra cosa hasta obtener el título pero a la vez buscan algo de lo suyo. “Ahí necesitan de 2 CV diferentes. O en épocas de crisis las personas desocupadas que están dispuestas a trabajar en cosas que no se relacionen con su profesión o vocación también deben tener preparado más de uno”, ejemplificó dos Santos.

Incluir o no la foto

Dicen que una imagen vale más que mil palabras. Dicho que también se extendió al ámbito laboral ya que en los últimos años las fotografías personales fueron incluidas en los CV. Para algunos forman parte de otra manera de presentarse. “Es una oportunidad de seguir vendiéndose. El empleador ya se crea una imagen de la persona que se postula”, opinó Gómez, quien también aconsejó tener varias fotos para enviar según el perfil de la empresa.

Otros señalan que lo mejor es llevar una foto con el Currículum que se lleva a la entrevista en persona para que luego sirva como una ayudamemoria para quien está a cargo de la selección de personal.

Sin embargo, no todos los especialistas en consultoría laboral están a favor de las fotografías. Según dos Santos, lo recomendable es no poner la foto a menos que el aviso lo solicite específicamente. “Puede llenar una casilla de mails, hacer que el CV tarde en abrirse. Pero tampoco son representativas ya que por lo general las fotos carnet salen mal y no favorecen a la persona”, finalizó la consultora psicolaboral.