¿Se acuerda de esas épocas en que, para triunfar en el mundo globalizado, había que saber inglés? Bueno, las cosas cambian rápido. Hoy en día, las empresas estadounidenses muestran cada vez más interés en contratar empleados que hablen español. Claro, los motivos son comerciales. Se invirtieron U$S 3.300 millones en promoción de productos para la población hispana de Estados Unidos.
A esto se suma que para el 2010 los consumidores que hablan en español en EEUU gastarán más de U$S 1.000 millones. Esto explica la necesidad de las grandes empresas de tener empleados que hablen el idioma.
A pesar de esta necesidad, la cantidad de estudiantes hispanos en las universidades norteamericanas sigue siendo baja respecto a, por ejemplo, los asiáticos. De acuerdo con lo publicado por el diario El Cronista, la Graduate Management Admission Council registró sólo 5.971 de los primeros contra más de 11 mil asiáticos.
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Pese a esto, empresas como Hewlett Packard producen computadoras en español y tienen páginas web con ayuda on line bilingüe. Esto genera un problema: la demanda crece, pero la cantidad de graduados no.
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Las universidades están tomando diversas medidas para incrementar las cantidades. En Austin, Texas, los estudiantes mexicanos pagan la misma cuota que los locales, en lugar de las tasas internacionales más caras. Sin embargo, los especialistas creen que deberían tomarse otras medidas, como implementar cursos dedicados a los negocios en Latinoamérica.
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