¿Qué sueña con decirle un trabajador a su jefe, pero no se anima?
Si bien los jefes parecen extenuar la paciencia de sus subordinados, también en muchos casos se les reconoce que son quienes ayudan a crecer y a construir una carrera.
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Ya sea porque se lleva bien con su jefe o porque la relación es pésima, un trabajador siempre tiene algo que le gustaría decirle a su superior, pero no se anima.
La consultora D'Alessio IROL estableció en un ránking con las frases que un trabajador sueña con decirle a su jefe:
1.- Dejame tranquilo, en el 18 por ciento de los casos encuestados.
2.- Te agradezco las posibilidades que me brindás (17%)
3.- Sos un chanta (15%)
4.- ¡No entendés nada! (12%)
5.- ¡Renuncio! (9%)
6.- Gracias por la paciencia (9%)
7.- No seas tan controlador (8%)
8.- Quisiera saber tanto como vos (4%)
9.- Pienso quedarme pronto con tu puesto (2%)
10.- Te quiero (2%)
11.- Quiero ser como vos (1%)
12.- Otras (12%)
13.- Nada/ No tengo jefe (30%)
14.- Prefiero no contestar (7%)
Los trabajadores consultados están conformes con las tareas que realizan en forma cotidiana, incluso cuando sólo la mitad de ellos (57%) tiene la suerte de trabajar en aquello que le gusta.
El 26% asegura que no trabaja en lo que le gusta pero aprendió a querer lo que hace; el 15% declara que no le disgusta su empleo, pese a que no es su vocación; y sólo el 2% enfatiza en que detesta su ocupación.
Los primeros pasos laborales no necesariamente se dan en el empleo soñado ya que la conformidad con las tareas crece con la edad: el 41% de los entrevistados de menos de 35 años declararon que le gusta su empleo, mientras que ese porcentaje llega al 73% cuando la persona tiene 65 años o más.
Las tareas son lo mejor de su trabajo en el 45% de los trabajadores encuestados. En la lista, le siguen los compañeros (31%) y el sueldo (27%). En cuarto lugar, quedan los beneficios extras (como auto, celular, comedor)
Se advierte de esto último que los elementos que causan mayor conformidad se relacionan con aspectos más personales que económicos; y que las actividades que generan la sensación de ser útil y un buen clima laboral son los dos factores que más se destacan y ayudan a generar bienestar, más allá de la remuneración y los beneficios.
Sobre la sensación de sentirse valorado, la mitad de los consultados piensa que laboralmente se los valora menos de lo que se debería, una sensación que se acentúa en el caso de las mujeres y los jóvenes. El 44% de los trabajadores varones se siente muy valorados, mientras que en el caso de las mujeres baja al 34%.
Los trabajadores encuestados contestaron que seguirían trabajando si se ganaran la lotería, en un porcentaje del 90 por ciento. Sin embargo, el 40% de los que optó por esa opción considera que reduciría la cantidad de horas o días. El 28% dice que igual que hasta ahora y el 25% que sí pero en su propia empresa.
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