Un país de sueldos locos
* La disparidad salarial es moneda corriente en el mundo, y nuestro país no es la excepción.
* Una enfermera que desempeña su tarea en zonas de riesgo gana una quinta parte que un maquinista del subte.
* ¿Cómo se logran mejores niveles de equidad? ¿Bajando los sueldos de quienes ganan más o subiendo los de quienes ganan menos?
Que los sueldos en nuestro país son injustos, sobra decirlo. Pero ¿adónde está esa injusticia? Un docente universitario cobra por sus horas de trabajo $600, mientras que, de acuerdo con Metrovías, un motorman con antigüedad gana $4.400. Esto plantea la necesidad de preguntarse cómo es que los sueldos son tan dispares, y, en todo caso, que hay que hacer para “equipararlos”.
La respuesta es muy complicada, pero además no agota la cuestión.
¿Hay que aumentar los sueldos bajos o bajar los que estén ‘altos’? ¿Es de acuerdo a la necesidad? ¿Por la insalubridad de la tarea? ¿Por la capacitación de quien ejerce el trabajo?¿O por la posición del sindicato para negociar los haberes?
En los últimos meses, los sueldos estuvieron en el tapete por las negociaciones paritarias entre sectores empresarios y sindicatos. Telefónicos, gastronómicos, docentes, metalúrgicos y tantos más acordaron nuevas pautas salariales, o continúan en discusiones. Muchos gremios han realizado paros en reclamo de mejoras (el último, el de los subtes).
Pero la pregunta persiste: ¿Por qué los sueldos son tan locos?
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