Para el Gobierno, ya se detuvo la destrucción de empleos y esperan la recuperación
En lo que va del gobierno de Javier Milei el desempleo pasó del 5,7% al 7,7%. Se calcula que se destruyeron más de 612 mil puestos de trabajo. Esta semana pondrán en marcha la flexibilización laboral.
El secretario de Trabajo, Julio Cordero, aseguró este lunes que la caída del empleo ya se detuvo y hasta se animó a señalar que ya estarían observando una tendencia hacia una mayor contratación de trabajadores en el sector privado. No aclaró sin embargo que parte de ello no se debe a una reactivación económica que no llega todavía sino al fuerte ajuste que implementó el Gobierno en el sector público y que se tradujo en el despido de decenas de miles de trabajadores estatales.
"Los números muestran que, desde hace aproximadamente tres meses, estamos midiendo perfectamente cómo viene la situación. De junio a julio se observa una caída, pero el índice que marca la disminución del empleo quedó neutro, y previamente la desocupación no era alta”, afirmó Cordero en diálogo con radio Mitre. Cordero incluso celebró esto ya que consideró que con estos niveles de recesión en otros momentos los índices de desempleo eran considerablemente más altos.
Lo cierto es que la última medición oficial indicó que el desempleo en la gestión de Milei pasó del 6,6% al 7,7%. Para Cordero este incremento no es drástico pero subrayó que de todas maneras es motivo de inquietud para la Casa Rosada, especialmente en un contexto económico complejo. "Vamos a tratar de sostenerlo. El índice marca que se detuvo, y eso es importante, porque no solo vemos que paró, sino porque hay una tendencia a contratar", señaló.
"La caída estaba dada más por la inacción en las contrataciones que por otra cosa. La tendencia de caída en cuanto al desempleo se debía principalmente a la falta de nuevas contrataciones, y eso nos preocupaba mucho”, insistió Cordero.
Para el secretario de Trabajo son las reformas impulsadas por el Gobierno en la Ley Bases lograron crear un marco de confianza: “Las empresas se animan a contratar”.
En el primer trimestre de 2024, la tasa de desempleo en Argentina subió al 7,7%, según el INDEC, un aumento respecto al 5,7% de fines de 2023. Este incremento representa aproximadamente 415.900 personas más desocupadas, con una caída significativa de 612.500 empleos, principalmente en el sector informal. Las mujeres jóvenes (14-29 años) fueron las más afectadas, con una tasa de desocupación del 17,3%. Las regiones más golpeadas fueron el Gran Buenos Aires, con una tasa de desempleo cercana al 10%, y otras áreas como San Nicolás y La Plata.
Flexibilización laboral
Cordero confirmó además que terminaron de trabajar en la reglamentación de la flexibilización laboral incluida en la Ley Bases y se espera que el texto se conozca esta semana. "Estuvimos trabajando el fin de semana, y hemos considerado los puntos de vista de todos los sectores. Las normas laborales impactan fuertemente en toda la población, por eso escuchamos lo que necesitan los empleados, los gremios y también la opinión de Economía, el Banco Central y Desregulación", aseguró
Anticipó que la resolución incorporará un nuevo sistema de indemnización por despido. El nuevo esquema les dará a empleadores y sindicatos la posibilidad de negociar en convenios colectivos de trabajo nuevos mecanismos. “Se mantiene la indemnización del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, esa es la base, y partiendo de ahí se establece un régimen de desempleo que se puede incluir en el convenio colectivo, negociado entre las cámaras y los sindicatos”, explicó.
Y puntualizó: “Se sentarán en cada actividad para negociar cómo posicionarse frente a otras alternativas que puedan ser mejores para ambas partes, tanto es así, que si luego de negociar, el empleador o el trabajador no quieren adherir al régimen, no lo hacen”.
El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina establece que, en caso de despido sin causa justificada, el empleador debe pagar al trabajador una indemnización. Esta se calcula en función del último salario mensual, que incluye todos los conceptos remunerativos, y se multiplica por los años de servicio del empleado en la empresa. El objetivo es compensar al trabajador por la pérdida del empleo, brindando una protección económica frente a la terminación abrupta del contrato laboral.
Te puede interesar
Las Más Leídas
Dejá tu comentario