Tres rasgos de personalidad que te impiden conseguir el trabajo de tus sueños, según Harvard
Una asesora profesional en liderazgo de Harvard habló sobre los motivos por los que pueden dejarte afuera en una selección de trabajo.
Deryl McKissack, reconocida fundadora de una de las empresas de construcción más prominentes en Estados Unidos y asesora en la Universidad de Harvard, dirige una firma con ingresos anuales que superan los 25 millones de dólares.
Recientemente, McKissack expuso las características y comportamientos que considera críticos en los procesos de selección y gestión del personal, así como los factores que pueden llevar al descarte de candidatos durante las entrevistas y a la desvinculación de empleados en activo.
Esta investigación analiza las red flags identificadas por McKissack, explorando cómo la falta de integridad, la dificultad en el trato con los demás y el desalineamiento con los valores corporativos pueden afectar la dinámica y el éxito organizacional. Por otro lado, recientemente, la Universidad de Harvard detalló cuáles son las 10 herramientas de Excel que podrían agilizar el trabajo.
Por estas razones no lográs conseguir buenos trabajos
Falta de integridad
La falta de integridad es una de las señales más alarmantes en el ámbito profesional. Según McKissack, esta deficiencia se vuelve particularmente problemática cuando los gerentes no reconocen los méritos de sus equipos. Al omitir dar crédito a quienes lo merecen, se genera una percepción negativa sobre el candidato.
Heidi K. Gardner, asesora de liderazgo en Harvard, subraya que atribuirse los logros de otros refleja una falta de ética y respeto hacia el trabajo ajeno, perjudicando la reputación y las oportunidades profesionales del individuo.
Desalineación con los valores de la empresa
La alineación con los valores de la empresa es esencial para el éxito profesional. McKissack señala que los empleados deben compartir y adherirse a la misión y visión de la empresa. La falta de identificación con estos valores puede llevar a una falta de motivación y compromiso, lo que aumenta la probabilidad de problemas laborales y, eventualmente, de la pérdida del empleo.
La inteligencia emocional y el entendimiento de los principios de la empresa son cruciales para establecer relaciones sólidas y mantener una posición estable en el entorno laboral.
Dificultades para trabajar en equipo
La habilidad para colaborar efectivamente con otros es crucial en cualquier entorno laboral. McKissack destaca que aquellos que demuestran poca facilidad para trabajar en equipo pueden ser percibidos como difíciles de tratar.
Steve Adcock, empresario, afirma que la personalidad y la capacidad para relacionarse con los demás pueden tener un impacto mucho mayor en el desarrollo profesional que la inteligencia por sí sola. En el contexto del teletrabajo, esta habilidad sigue siendo fundamental para el éxito y la integración en el equipo.
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