MinutoUno

Teletrabajo: mitos y verdades de un método cada vez más aplicado

Sociedad

Muchas empresas ya arreglan con sus empleados para que trabajen al menos un día a la semana desde sus casas. ¿Qué beneficios tiene para el trabajador y para la empresa? Vos, en la "home" de Facebook de , también participaste.

Se oficializó la ley del teletrabajo

Se oficializó la ley del teletrabajo

 web
Antonia Cossio
Por Antonia Cossio
¿Quién no pensó alguna vez lo fácil que sería todo si la oficina estuviera a pasos de la cama? Evitar el trajín del viaje para pasar de las sábanas al escritorio en sólo segundos parece cada vez más posible, ya que muchas empresas locales empezaron a implementar el teletrabajo, una modalidad en la que el empleado trabaja al menos un día de la semana desde su casa.

Alrededor de 1.6 millones de personas ya tendrían puestos de teletrabajo, según estimaciones del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS). Incluso existe un programa impulsado por el gobierno para difundir la modalidad de teletrabajo ya sea en relación de dependencia o autónoma, llamado PROPET.

De hecho, YPF, Cisco y Telecom adhirieron al PROPET en diciembre del año pasado y desde entonces son monitoreadas de manera periódica por el Ministerio. “Cada empresa empezó con 50 empleados teletrabajando y hoy tienen unos 200”, explicó Viviana Díaz, encargada del proyecto del MTEySS, en una conversación con minutouno.com.

“El empleado gana en calidad de vida, porque puede conciliar la vida personal y el trabajo, y evitarse el tiempo muerto del traslado, gastos en alimentación y ropa”, detalló Díaz. Un dato no menor teniendo en cuenta que el 26 por ciento de los trabajadores gasta al menos 90 minutos por día en viajar al trabajo, según una encuesta de la consultora Regus.

En vez, se monta una oficina casera equipada con el matafuego, un botiquín, una silla, o una computadora, que son proporcionados por la empresa, a veces a través de la ART. Ante un accidente laboral o enfermedad que ocurra justo cuando el empleado está teletrabajando, la forma de actuar es la misma que si se produjera en la oficina.

“No fomenta el sedentarismo porque tiene distribución de la carga horaria, es un programa mixto que evita el aislamiento”, aclaró. La modalidad implica que el empleado tiene que ir al menos una vez a la semana a la oficina de la empresa para no perder el ejercicio sindical. Díaz explicó que incluso los sindicatos están empezando a incluir esta modalidad en los convenios colectivos.

El teletrabajo impulsa la reducción de espacios y de la infraestructura, y facilita la incorporación de personas con discapacidades en las empresas. Actualmente, existen cursos de capacitación para el teletrabajo dentro del Ministerio y las empresas que los toman para un puesto reciben un incentivo.

“Le pagan 500 pesos menos en remuneración al empleado, que los recibirá del Estado por medio de una tarjeta magnética”, explicó Díaz. Además, la empresa realiza los aportes a la patronal de acuerdo al sueldo con subsidio.

Desde minutouno.com le preguntamos vía Facebook a nuestros lectores si les gustaría trabajar desde su casa y más de uno aseguró que sí, pero otros, con la experiencia a cuestas, señalaron un detalle no menor: “Ojo, porque es un arma de doble filo, lo importante es no dejarse estar”, aseguró Maga.

Leandro, que es diseñador, contó en el sitio de Facebook que hay pros y contras en trabajar desde casa. Una buena es poder separar el mundo laboral del personal, pero reconoció que “es importante laburar afuera por las relaciones personales” ya que “por lo general cuando uno labura desde la casa, lo hace solo y es medio alienante el hecho de no tener contacto con nadie salvo a través de la pantalla”.

Pero los beneficios son tan notorios que cómo dejarlos pasar: “Ventajas de laburar en casa hay varias, como ahorrar en viáticos, no tener que perder tiempo viajando, estar cómodo, no resfriarse esperando el tren…”, reconoce.

Dejá tu comentario

Te puede interesar

Lo que se lee ahora

Las Más Leídas