El teletrabajo ya se percibe como un derecho adquirido: el 33% de los trabajadores lo considera "innegociable"

Sólo en nuestro país la tercera parte de los trabajadores registrados consideró que el trabajo remoto permite "un mayor equilibro entre vida laboral y personal" y por eso es "innegociable".

Según el relevamiento, el 35% de los encuestados aseguró que no aceptaría un trabajo que no le brindara flexibilidad respecto al lugar desde donde trabajar, lo que podría entrar en conflicto con las compañías que exigen una mayor presencialidad.

De hecho, el 34% de los trabajadores argentinos afirmó que en los últimos meses su empleador se ha vuelto más estricto a la hora de garantizar que el personal concurra a las oficinas de manera presencial, y el 33% aseguró que su empleador espera mayor asistencia a la oficina ahora que hace seis meses.

Incluso el 38% de los consultados dijo que su empleador no le ofrece la suficiente flexibilidad para aplicar la modalidad de teletrabajo.

Tal parece que la expectativa de flexibilidad es tan firme entre los trabajadores argentinos que el 30% de los consultados afirmó que consideraría renunciar a su trabajo si su empleador le pidiera pasar más tiempo en la oficina.

La posibilidad del teletrabajo -o trabajo remoto- generó en muchos casos decisiones de cambio de vida que no son compatibles con la vuelta a un esquema laboral basado completamente en la presencialidad: el 24% de los consultados comentó que se ha mudado, que ha cambiado de provincia, "suponiendo que la libertad ganada durante la pandemia respecto a poder trabajar desde cualquier lugar había llegado para quedarse".

El mercado laboral argentino no está aislado en la tendencia de valorar el teletrabajo como herramienta para equilibrar la rutina: en los 34 países donde se realizó el estudio, el 39% de los trabajadores a nivel global consideró que trabajar desde casa es innegociable, 6 puntos por encima de la Argentina.

Además, el 37% de los trabajadores consultados a nivel global afirmó que hizo cambios en su vida suponiendo que de ahora en más podría seguir trabajando de manera remota.

"Si bien muchos trabajos requieren presencialidad completa, como las posiciones en producción y manufactura o en comercio y atención al cliente, aquellos que sí tienen margen para el trabajo remoto se estructuran usualmente en formatos híbridos, combinando días en la oficina y home office, en acuerdos de flexibilidad entre las organizaciones y sus colaboradores, que no están exentos de tensiones cuando las expectativas de ambas partes no están alienadas", expresó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.

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