Los municipales reclamaron aumento

*Una vez más el poderoso Sindicato Único de Obreros y Empleados Municipales se reunió con el secretario de gobierno municipal para negociar un aumento de un 10 % en sus haberes.
*Para lograr esta actualización salarial, la administración municipal necesitaría 50 millones de pesos extra.
*A fin del año pasado el SUOEM había logrado actualizar sus salarios en un 30%

El gremio de empleados municipales y el gobierno municipal iniciaron una nueva ronda de negociaciones porque el sindicato reclama un 10% de aumento en los salarios retroactivo al 1 de mayo más la actualización de las asignaciones familiares.


 


Luis Juez al término de la primera reunión, declaró que “no hay que tenerle miedo a los aumentos de salarios, sobre todo cuando en el único supermercado que no aumentan los precios es en el de Guillermo Moreno, el secretario de Comercio”.

La partida de liquidación de los sueldos de febrero indica que ese mes la Municipalidad pagó en sueldos 32.953.803,14 pesos y a ésto se le deben sumar $ 1.530.000 de refrigerio. Estas no son las cifras de la última liquidación de abril, en la que ya comenzó a impactar la efectivización de cerca de 1.300 empleados.

Pese a todo, la anualización de esos 34,5 millones de pesos lleva la dedicación a $ 447 millones. Un incremento del 10 por ciento le significarían al municipio dedicar 50 millones pesos más por año a la partida sueldos. Hay que recordar que los municipales ya tuvieron un 30 por ciento de aumento en sus haberes el año pasado.

Pero las expectativas de mejora salarial del SUOEM no se agotarán en ese 10 por ciento porque el gremio conducido por Rubén Daniele quiere que en agosto se conceda un porcentaje complementario, cuya cifra queda sin definición y sujeta a la evolución de la inflación. Al término de esta primera reunión, Daniele dijo que “la recaudación de impuestos en la comuna viene muy bien aunque tenemos que basarnos en los números de abril que todavía no están listos, pero recién empezamos y esperemos llegar a buen término”.

Ese porcentaje adicional partiría de un piso del 6,5 por ciento pero podría convertirse también en otro 10 por ciento, según admitieron miembros de la comisión directiva del sindicato.

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