Búsquedas laborales con requisitos más flexibles
- Según los especialistas, el problema de selección pasó a ser de reclutamiento, porque hoy se presenta menos gente a las búsquedas.
- Aceptar personas de más edad de la requerida y ofrecer horarios part-time para los estudiantes son algunas de las medidas que están tomando las empresas.
La falta de trabajo sigue afectando a personas con mediano y alto nivel de preparación, pero los economistas ya comienzan a hablar de un "desempleo estructural", en referencia a la problemática de quienes reúnen escasas condiciones para acceder a un puesto, ya sea por su baja capacitación, por su edad -excedida de lo que las empresas consideran persona joven-, por su nula experiencia o por factores como residir en una zona marginal, dice una nota del diario La Nación.
Sergio Mames, responsable de Intermediación Laboral del servicio de empleo de la Asociación Mutual Israelita Argentina (AMIA), señaló: "Antes, el problema era de selección y ahora empieza a ser de reclutamiento, porque viene menos gente a postularse y muchas veces cuesta encontrar lo que la empresa busca".Los economistas ya hablan de "desempleo estrutuctural" para referirse a la problemática de las personas con bajo nivel de preparación.
La falta de personal calificado para algunas tareas afecta, según Mames, de una manera especial a las pymes, que no tienen suficiente respaldo como para hacer una oferta económica que "saque" a una persona de su puesto en otra empresa. "Entonces, surgen soluciones creativas, que tienen que ver con bajar requisitos de edad o con dar horarios part time que puedan ser compatibles, por ejemplo, para los estudiantes", sostuvo.
Y es en las empresas de intermediación laboral donde más se nota que se redujeron las pretensiones en cuanto a determinados conocimientos o condiciones laborales. Sin embargo, en lo que se refiere a la barrera de la edad, el tema es más discutible. Hay empresas, según apuntó Mames, que frente a la opción entre un "viejo" conocedor de un oficio y un joven sin experiencia, privilegian al segundo y se ocupan de enseñarle, porque creen que quien maneja el oficio no tiene tal vez rasgos personales que se condigan con la cultura del mercado actual.
El problema es que, sobre todo para las pymes, se da un conflicto entre el esfuerzo realizado para capacitar a alguien y las posibilidades de retenerlo a largo plazo.
Esto puede pesar a la hora de elegir a una persona de más edad, porque, según Jorge Figueroa, gerente comercial de Sesa Select, “la responsabilidad y el sentido de pertenencia es mayor”. Pero Figueroa señaló que el requisito de edad no se flexibiliza para áreas como administración y marketing.Frente a la dificultad para encontrar al empleado que se busca, surgen soluciones creativas, que tienen que ver con bajar requisitos de edad o con dar horarios part time que puedan ser compatibles, por ejemplo, para los estudiantes.
Para Julio Bellone, presidente de la empresa Sistemas Temporarios, la edad es un requisito que se tiene menos en cuenta sobre todo para los empleos temporarios, donde prevalece el valor de la experiencia.
El presidente de la Federación de Empresas de Trabajo Temporario (Faett), Vicente Stagno, recordó que hasta hace unos años las empresas encaraban las búsquedas con muchas exigencias. "En la medida en que hoy no se consigue personal capacitado, eso se va flexibilizando", agregó.
El sector tecnológico es tal vez uno de los que tienen más dificultades para encontrar personal idóneo. Carlos Pallotti, presidente de la Cámara de Empresas de Tecnología de Información (Cessi), señaló que en un plan desarrollado con el Ministerio de Trabajo se capacitó en 2006 a más de 5000 jóvenes con secundario completo y poco más del 60 por ciento se insertó en las empresas. Este año se preparará a otros 1700 y se bajaron las exigencias para permitir la inscripción de quienes no terminaron el secundario.Un plan desarrollado con el Ministerio de Trabajo se capacitó en 2006 a más de 5000 jóvenes con secundario completo y poco más del 60 por ciento se insertó en las empresas.
Estos programas estarán incluidos en la llamada Red de Empresas Jóvenes con Futuro, que comenzará a funcionar el viernes próximo. Con la coordinación del Ministerio de Trabajo, 25 grandes firmas líderes en sus actividades y cámaras empresariales se comprometieron a desarrollar planes para acercar la oferta a la demanda.
”Esto es conveniente para las propias compañías, ya que se reducen los tiempos de inserción, lo que contribuye a mejorar la productividad y, como se da empleo, también se brindan más posibilidades de consumo y de crecimiento económico", planteó Mames. Agregó que muchas veces las firmas reconsideran sus pedidos cuando se las lleva a reflexionar, por ejemplo, sobre qué tareas se le asignarían a la persona usando el idioma inglés, o sobre qué inconvenientes traería que el empleado tuviera unos años más que 35.
Sin embargo, Figueroa reconoció que algunas empresas no asumen la situación como una realidad, mantienen el perfil original y no cubren el puesto hasta no conseguir exactamente a la persona que buscan.
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