Qué hacer si la empresa para la que trabajo no paga el bono de $60 mil
La ministra de trabajo confirmó que habrá multas para las compañías que no paguen la suma fija y pidió a los gremios que acompañen la medida.
La ministra de Trabajo Kelly Olmos aseguró este martes en declaraciones radiales que será necesario contar con "el acompañamiento de los gremios para identificar a las empresas" y precisó que, además, "trabajadores tienen canales anónimos para denunciar el incumplimiento".
El Nuevo Programa de Fortalecimiento de la Actividad Económica y del Ingreso tiene como objetivo sostener el consumo y apuntalar los ingresos de trabajadores en blanco, monotributistas, jubilados, pensionados y beneficiarios de la Anses. El requisito para cobrar la suma fija es contar con ingresos que no superen los $400.000.
El nuevo bono de $60.000 se pagará en dos cuotas: $30.000 en septiembre y $30.000 en octubre. Se estima que alrededor de 5,5 millones de trabajadores se beneficiarán con la medida.
Olmos sostuvo que el bono "está acompañado, además, de otras medidas como, por ejemplo, el control de precios, que implicó una decisión de retrotraer los precios de los productos de mayor necesidad y un acuerdo del 5% de ajuste mensual que se está suscribiendo con las empresas, para lo cual el estado también ha hecho una cantidad de aportes desde el punto de vista tributario".
El Ejecutivo asumirá el 100% del pago en el caso de las micro-empresas y el 50% para las pymes, mediante el pago a cuenta de contribuciones patronales y en el caso de medianas y grandes empresas, a partir aproximadamente de los 100 o 110 trabajadores en adelante, deberá ser absorbido por la parte empleadora.
Qué puedo hacer si mi empleador no me paga el bono
Olmos adelantó que habrá multas para las compañías que no paguen el bono y reveló que los gremios ayudarán en la fiscalización.
Los trabajadores pueden realizar denuncias anónimas por vía telefónica al 0 800 666 4100 o a través de un mail a la casilla [email protected]. Si la empresa es de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el empleado puede solicitar asistencia gratuita de un abogado.
Un inspector se dirigirá a la empresa y de corroborarlo ésta entrará en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales, un organismo que fomenta el trabajo registrado y la sanción a las empresas que no lo cumplan.
"Más allá de la tarea que le corresponde a cada gremio, está presente también la capacidad de fiscalización por parte del Estado ante una denuncia anónima", indicó.
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