La Industria advierte por la suba de salarios
* El abogado laboralista Daniel Funes de Rioja, asesor de la UIA, consideró que los aumentos de sueldo "no pueden superar el 20%".
* Ese porcentaje "no se condice con la realidad económica y productiva que tenemos que defender", sostuvo.
Por NA
El abogado laboralista Daniel Funes de Rioja, asesor de la Unión Industrial Argentina (UIA),
consideró hoy que aumentos salariales por encima del 20 por ciento "van más allá de lo posible" para las empresas porque eseporcentaje, dijo, "no se condice con la realidad económica y productiva que tenemos que defender".
Según el especialista, "en la UIA tenemos en cuenta los datos oficiales (de inflación). Si no, empezamos con las sensaciones térmicas, es decir, las percepciones que cada uno tiene, y lo que
terminamos haciendo es alentando más a la inflación".
"Por eso, la pauta empresaria (de negociación) es en base a los criterios (de inflación de 8 a 10 por ciento)", añadió Funes de Rioja. El directivo de la UIA señaló además que en la industria "se ha
recuperado el salario holgadamente desde laa caída de la convertibilidad", pero aclaró: "deberíamos estar mirando dos factores: la inflación futura y la competitividad" en las paritarias.
Recordó que el promedio de salario mínimo y vital está en 800 pesos y el salario industrial está en 2.100 pesos, pero en la informalidad el salario está en alrededor de 450 pesos. Y aclaró que los beneficios sociales como tickets canasta "se dan para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y no son diferenciados de acuerdo a la remuneración. No están ligados al trabajo específicamente, sino a la política social que tiene la empresa".
Por otra parte, Funes de Rioja destacó que la demanda de empleo "sigue siendo sostenida. Hay incluso faltante de mano de obra calificada y hay excedente de mano de obra no calificada". También advirtió que la litigiosidad "se ha triplicado y los montos de las condenas se han cuadriplicado. Seguimos con un bache (legislativo) muy grande, que hace que el sistema sea inasegurable para la empresa e imprevisible para el trabajador".
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