En la Argentina, las mujeres son discriminadas por tener hijos
*Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), "en el mercado laboral argentino estaría operando una doble discriminación: por género y por condición económica de las personas".
*La OIT advierte que "para ir revirtiendo estas discriminaciones persistentes en el mundo del trabajo, existe el camino de la participación de las mujeres en los espacios de representación política, social y gremial".
La OIT advierte que "para ir revirtiendo estas discriminaciones persistentes en el mundo del trabajo, existe el camino de la participación de las mujeres en los espacios de representación política, social y gremial".
Según explica, aún se observa una "persistencia de mecanismos de discriminación en el mundo del trabajo" cuyo rasgo más notorio "es el estancamiento de la tasa de actividad femenina". "En el mercado laboral argentino estaría operando una doble discriminación: por género y por condición económica de las personas", advierte el estudio. Puntualmente, los expertos argentinos de la OIT indicaron que "la tasa de actividad de las mujeres de menores ingresos es sustantivamente menor que la de mayores ingresos y la brecha de género resulta más amplia, cuanto menor es el ingreso".
Estas desigualdades también se expresan territorialmente dado que mientras la tasa de actividad de las mujeres en el Gran Buenos Aires es de 52 por ciento, mientras que en las regiones del noreste y noroeste argentino, el promedio baja a 45. El informe muestra, por otra parte, que la presencia de niños en el hogar representa "uno de los condicionantes a la inserción laboral femenina, lo que se agrava cuanto menor es el nivel de ingreso".
"La inactividad femenina es mayor entre las mujeres pobres y se incrementa más con la cantidad de hijos", remarca. Ante este panorama, la OIT advierte que "para ir revirtiendo estas discriminaciones persistentes en el mundo del trabajo, existe el camino de la participación de las mujeres en los espacios de representación política, social y gremial".
En ese marco, destaca la presencia de mujeres en el ámbito judicial y sindical, pero considera que "la participación en las organizaciones empresariales continúa siendo muy baja
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