Participación en las ganancias: empresa paga segunda cuota de un bono de 990 mil pesos
La empresa había pagado la primera cuota (365 mil pesos) del bono en febrero y tras varios meses de demora cancelará ahora los 625 mil pesos que adeudaba a sus trabajadores.
Después de varios meses de demora la multinacional Bridgestone pagará en los próximos días la segunda cuota del bono de participación de los trabajadores en las ganancias por 990 mil pesos que cobrará cada uno de los empleados de la empresa.
Bridgestones anunció el pago de la segunda cuota del bono de participación en las ganancias que ascenderá a 625 mil pesos y que se sumará a los 365 mil que la empresa ya abonó en febrero pasado. De esta manera cada uno de los trabajadores de Bridgestone cobrará un bono de 990 mil pesos en concepto de participación de los trabajadores en las ganancias empresariales correspondientes a 2021.
Tras la confirmación del pago, Pedro Wasiejko, ex titular del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) y quien negoció esta cláusula en el año 2001, consideró que "es inadmisible que se siga demorando el tratamiento de un proyecto de Ley que otorgue este derecho constitucional a las y los trabajadores, que es además una herramienta de distribución anti inflacionaria".
E insistió: “No se explica que se siga demorando la discusión en el Congreso de un proyecto que otorgue este derecho que está en la Constitución a las y los trabajadores. Tal como lo muestra un informe de la CELAG, de forma acumulada entre 2016-2021, la masa salarial en la economía creció 335 por ciento, mientras que los precios subieron 474 por ciento y los beneficios empresariales 523 por ciento. Entre 2020 y 2021 la masa salarial aumentó 42 por ciento, los precios escalaron 52 por ciento y la ganancia empresarial 75 por ciento. De modo que es indispensable que desde el Estado se tomen medidas que permitan una distribución más justa de los ingresos en un contexto de altísima inflación y fuerte deterioro de los ingresos de las y los trabajadores”.
La cláusula de participación de los trabajadores en las ganancias se incluyó en medio de la crisis de 2001 cuando la empresa planteaba un plan de despido de trabajadores. En ese momento Wasiejko planteó que así como se le hacía pagar a los trabajadores el costo de la crisis, éstos debían participar también de las ganancias de las empresas cuando los tiempos eran favorables. Luego en la negociación de 2006 con el sector, esta cláusula se formalizó en el Convenio Colectivo de Trabajo.
Allí se estableció que los trabajadores participarán de las ganancias empresariales cuando la utilidad neta ordinaria libre de impuestos de un ejercicio supere el 6% de la facturación anual. Cuando ello suceda el excedente sobre ese 6% se repartirá de la siguiente manera: el 33% se destinará al pago de un bono extraordinario no remunerativo a todos los trabajadores de la empresa; otro 33% será destinado al desarrollo del mercado y el 33% restante a la incorporación de equipamiento.
Desde 2001 esta es la sexta vez que la empresa paga este bono.
Te puede interesar
Las Más Leídas
Dejá tu comentario