Gremio firmó paritarias con 5,7% de aumento más una suma fija de $120.000 y un bono: cómo quedan los salarios

La suba porcentual se aplicará de manera progresiva sobre los sueldos básicos vigentes de cada categoría (1,9% mensual en julio, agosto y septiembre). Al calcularse sobre el haber inicial, el impacto nominal variará según la función, la antigüedad, las comisiones y los adicionales que perciba cada empleado.

Empleados de Comercio firmó paritarias con 5,7% de aumento más una suma fija de $120.000 y un bono: cómo quedan los salarios

Paritarias de Comercio: sumas fijas y asignaciones extraordinarias

El entendimiento salarial contempla dos refuerzos de ingresos adicionales para amortiguar el impacto en el poder adquisitivo:

• Bono extraordinario (única vez): Una asignación no remunerativa de $50.000 abonada en dos cuotas iguales de $25.000 junto con los haberes de julio y agosto.

• Incremento fijo no remunerativo: Un monto total de $120.000 fraccionado en seis cuotas mensuales de $20.000 cada una, a liquidarse consecutivamente entre los meses de diciembre de 2026 y mayo de 2027.

Escalas salariales básicas: cómo quedan los salarios de julio de 2026

Con la incorporación del primer tramo del 1,9%, los pisos salariales de básico para jornada completa quedan configurados de la siguiente manera:

Maestranza

• Categoría A: $1.257.023

• Categoría B: $1.260.293

• Categoría C: $1.271.751

Administrativos

• Categoría A: $1.269.299

• Categoría B: $1.274.213

• Categoría C: $1.279.120

• Categoría D: $1.293.854

• Categoría E: $1.306.134

• Categoría F: $1.324.134

Cajeros

• Categoría A: $1.273.389

• Categoría B: $1.279.120

• Categoría C: $1.286.486

Vendedores

• Categoría A: $1.273.389

• Categoría B: $1.297.947

• Categoría C: $1.306.134

• Categoría D: $1.324.134

Los valores reflejan el haber básico bruto. La remuneración final de cada trabajador se modificará según los adicionales normados en el convenio colectivo (antigüedad, presentismo, fallo de caja y horas extras).